[Funland] Tuyển dụng các em 2K - Các em liệu kỳ vọng cao quá tới công việc - thu nhập? Hay chúng ta đã già?

[BDS68]

Đấy em góp ý cụ thớt là tuyển đội già là hợp,

Cụ thớt up đầy đủ mô tả cv lên em xếp hàng đầu nộp hồ sơ. Vị trí em mong muốn: phụ trách nhân sự, lương 5tr, mỗi nhân sự hết tập sự em xin cty lãnh 1 tháng lương chính của nhân sự đó. Yc tối thiểu c ty tuyển 100 nhân sự 1 năm.

Thế là làm chân môi giới (gọi chuẩn là cò) tuyển dụng hả cụ ? như khiểu môi giới cho thuê nhà đất ấy, cắt phế 0.5-1 tháng tiền thuê nhà cụ nhể

 

[formen]

Thế là làm chân môi giới (gọi chuẩn là cò) tuyển dụng hả cụ ? như khiểu môi giới cho thuê nhà đất ấy, hưởng phí 0.5-1 tháng tiền thuê nhà cụ nhể

Lương theo doanh số sếp ợ, lại gạt em làm cò

 

[nhatthang]

Vầng, ý e là người lao động khi đòi k đóng bhxh là chả hiểu gì về bh cả, xong đi đọc lung tung đâu đó nữa lại càng k muốn đóng và nghĩ làm thế là thông minh

Cái này GS cũng phải thông cảm cho người lao động nói chung. Nói đâu xa tại OF này có rất nhiều ông/bà chê trách, dè bỉu (là dại, là không hiểu biết v.v.v và mây mây) những người được công ty đóng BHXH full lương (như em).

 

[TungThoc]

Xin phép chia sẻ chút cảm xúc và trải nghiệm trong công việc tuyển dụng gần đây.
Hai năm trở lại đây, phòng em phòng nghiệp vụ thuộc một công ty Việt Nam quy mô vừa bắt đầu tiếp nhận, phỏng vấn lựa chọn nhân sự trẻ, chủ yếu là các bạn thế hệ đầu 2x, mới ra trường hoặc mới đi làm 1 vài năm.
Em hoàn toàn đồng tình rằng: các bạn trẻ ngày nay có điều kiện học tập, tiếp cận thông tin tốt hơn rất nhiều so với thế hệ 8x. Nhưng nếu nói “vượt trội toàn diện” thì chưa hẳn.
Nhận 10 CV, thực sự chỉ 2-4 bạn đủ điều kiện vào vòng phỏng vấn. Trong đó, bạn nào có thêm ngoại ngữ, giao tiếp nhanh nhẹn là… dễ rơi vào trạng thái tự tin quá mức.
Công ty offer mức lương cứng khoảng 9-10 triệu, tổng thu nhập có thể lên tới 15 triệu/tháng – một mức khá hợp lý ở khu vực tư nhân vừa, mới ra trường, cơ hội học hỏi và làm việc lâu dài.

Thế nhưng, nhiều bạn phản hồi kiểu: “lương cứng phải cao hơn nữa”, “phải cam kết rõ thu nhập”, “chế độ phải đầy đủ” v.v.
Đó là mong muốn chính đáng của các bạn, nhưng cũng khiến các anh chị đi trước hơi bối rối trước mức độ kỳ vọng.

Dạo một vòng thread trong cộng đồng trẻ, thấy đâu đâu cũng là post tuyển dụng rồi thu nhập lương 30–50 triệu/tháng, job nghìn đô. Liệu đó là mặt bằng thực tế, hay đang tạo ra một ảo tưởng “bình thường mới” cho người trẻ?

Hay là tư duy tuyển dụng của thế hệ 7x, 8x đã trở nên lạc hậu? Dù vậy, công việc chúng em đang tuy không quá hào nhoáng – vẫn là những công việc thiết yếu, ổn định và cần người làm tốt, có trách nhiệm.

Em không có ý phán xét, chỉ muốn chia sẻ thật lòng để các cccm có thể chia sẻ góc nhìn người tuyển dụng tại cơ quan các cccm, bản thân em cũng là một “người lớn” đang cố thích nghi với thế hệ lao động mới.

Thu nhập trả theo kết quả công việc hay thu nhập trả theo người.
Nếu lương theo kết quả công việc thì rất rõ ràng, tuyển nhân viên vào vị trí này đáp ứng công việc thì trả lương n_đồng.
Nếu lương theo người thì trẻ lương thấp, già lương cao, bằng cấp cao lương khủng... muốn làm ra sao thì làm, giống kiểu nhà nước.

 

[nthanhbin]

e thì thấy gen Z bây giờ, đời sống đầy đủ rồi nên lương cũng không dc thấp, nhưng chưa phải ưu tiên số 1. Mà ưu tiên về cv có hứng thú ko. Hứng thú thì mới làm cơ

 

[thichlexus]

Em nghĩ thu nhập cao hay thấp với các bạn mới ra trường thì cũng như người làm lâu năm thôi không khác gì cả, yếu tố quyết định là hiệu quả. Mới ra trường mà có thể đảm nhiệm vị trí của người đã đi làm chục năm, làm hiệu quả hơn vì ngoại ngữ, công nghệ, kỹ năng mềm tốt hơn thì đòi lương 40-50 triệu doanh nghiệp vẫn sẵn sàng trả.
Nhưng nếu ra trường mà công ty còn phải đào tạo 6 tháng -1 năm mới có thể tiếp cận và đảm nhiệm công việc cấp thấp thì lương 6-7 tr vẫn cao vì còn phải tính đến chi phí đào tạo của công ty nữa. Tính đơn giản là ngày đi học còn phải đóng học phí thì giờ học còn được trả lương, thế thì lương 6-7tr còn là quá cao ấy chứ

 

[X.RED]

Em nghĩ thu nhập cao hay thấp với các bạn mới ra trường thì cũng như người làm lâu năm thôi không khác gì cả, yếu tố quyết định là hiệu quả. Mới ra trường mà có thể đảm nhiệm vị trí của người đã đi làm chục năm, làm hiệu quả hơn vì ngoại ngữ, công nghệ, kỹ năng mềm tốt hơn thì đòi lương 40-50 triệu doanh nghiệp vẫn sẵn sàng trả.
Nhưng nếu ra trường mà công ty còn phải đào tạo 6 tháng -1 năm mới có thể tiếp cận và đảm nhiệm công việc cấp thấp thì lương 6-7 tr vẫn cao vì còn phải tính đến chi phí đào tạo của công ty nữa. Tính đơn giản là ngày đi học còn phải đóng học phí thì giờ học còn được trả lương, thế thì lương 6-7tr còn là quá cao ấy chứ

Nhưng nhiều cháu Gen Z không nghĩ thế, các cháu ấy nghĩ bọn 7x, 8x toàn ông bà già cổ lỗ sỹ, các cháu ấy mới là siêu việt. Không thể hưởng mức lương 10-15 tr được, chứ nói gì 6-7tr

 

[Shingaku]

Em nghĩ thu nhập cao hay thấp với các bạn mới ra trường thì cũng như người làm lâu năm thôi không khác gì cả, yếu tố quyết định là hiệu quả. Mới ra trường mà có thể đảm nhiệm vị trí của người đã đi làm chục năm, làm hiệu quả hơn vì ngoại ngữ, công nghệ, kỹ năng mềm tốt hơn thì đòi lương 40-50 triệu doanh nghiệp vẫn sẵn sàng trả.
Nhưng nếu ra trường mà công ty còn phải đào tạo 6 tháng -1 năm mới có thể tiếp cận và đảm nhiệm công việc cấp thấp thì lương 6-7 tr vẫn cao vì còn phải tính đến chi phí đào tạo của công ty nữa. Tính đơn giản là ngày đi học còn phải đóng học phí thì giờ học còn được trả lương, thế thì lương 6-7tr còn là quá cao ấy chứ

Em không tiếp xúc với mtr IT hay công nghệ cao nên góc nhìn này có thể đang hơi kém.
Về công việc truyền thống, đàm phán, giao thương thì các em mới ra trường sẽ có những năng lượng tích cực, đổi mới, có thể có những ý kiến hay, nhưng va vấp hạn chế, kinh nghiệm thương thảo cũng sẽ ít. Nên với ngành em thì vẫn phải có trải nghiệm nhiều.

 

[Tung Louis]

Em ở môi trường IT đây. Giờ cũng toàn làm việc với các cháu 2k2, 2k3. Ở giai đoạn nào thì cũng đều có vài nhân tố kiệt xuất. Nhưng nhìn chung các cháu gem z bây giờ hay bị bệnh xem phim quá 180 phút. Vừa ra trường đều đòi hỏi khá cao, cả về chế độ, lương thưởng. Nhưng các bạn ý cực kỳ kém về mặt giao tiếp, quan hệ. Giờ các bạn ý đến cty là cắm cúi vào màn hình máy tính. Ít khi tiếp xúc hay giao tiếp với đồng nghiệp khác team. Đi nhậu công ty thì chả cần biết lead hay sếp là ai, cứ ngồi xuống mâm là chén xong đi về )))

 

[Trục]

Em ở môi trường IT đây. Giờ cũng toàn làm việc với các cháu 2k2, 2k3. Ở giai đoạn nào thì cũng đều có vài nhân tố kiệt xuất. Nhưng nhìn chung các cháu gem z bây giờ hay bị bệnh xem phim quá 180 phút. Vừa ra trường đều đòi hỏi khá cao, cả về chế độ, lương thưởng. Nhưng các bạn ý cực kỳ kém về mặt giao tiếp, quan hệ. Giờ các bạn ý đến cty là cắm cúi vào màn hình máy tính. Ít khi tiếp xúc hay giao tiếp với đồng nghiệp khác team. Đi nhậu công ty thì chả cần biết lead hay sếp là ai, cứ ngồi xuống mâm là chén xong đi về )))

Em thấy đây cũng là ưu điểm, đỡ thị phi khi giao lưu lung tung.

 

[3chan4cang]

Đấy em góp ý cụ thớt là tuyển đội già là hợp,

Cụ thớt up đầy đủ mô tả cv lên em xếp hàng đầu nộp hồ sơ. Vị trí em mong muốn: phụ trách nhân sự, lương 5tr, mỗi nhân sự hết tập sự em xin cty lãnh 1 tháng lương chính của nhân sự đó. Yc tối thiểu c ty tuyển 100 nhân sự 1 năm.

100 job: JDs, JR: 2 trang A4; Thu nhập 7-10tr chiến được không cụ

 

[Booong]

Vâng, gái nhà em đã được đi làm trong NH thuộc Big4 dù vất vả nhưng nó vẫn còn cày học bục mặt ra ấy cụ để mong trụ vững và toan tính thêm cơ hội phát triển. Giờ còn phải học và thi chứng chỉ CFA (mất tầm 3 năm) để phục vụ tốt cho công việc hoặc thi tuyển sang các tập đoàn lớn hay DN có vốn đầu tư nước ngoài, học cao học để sau nếu thích thì thi tuyển vào làm giảng viên ở chính trường mà con đã học

Cháu nhà cụ định hướng vậy là rất ổn; xác định 5 năm đầu là đi học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, hoàn thiện bản thân,... Mới đầu vào DN nào cũng phải đào tạo các bạn ấy, ít thì 2-3 tháng, nhiều thì 6-8 tháng; rồi sau đó các bạn ấy mới làm được việc. Đôi khi một số công việc cũng không đòi hỏi quá phải sáng tạo, mà là phải thực hiện đúng nhiệm vụ, đúng quy trình... nên nhiều tập đoàn lớn, các NH lớn như VCB, BIDV.... cũng chỉ trả lương các bạn mới vào khoảng 10tr thôi; nhưng tổng thu nhập năm đầu chắc khoảng 15tr/tháng, và sau đó các bạn nào giỏi thực sự chỉ cần vài tháng là biết ngay, công việc đâu ra đấy.
Qua quan sát của em, các bạn trẻ bây giờ học nhiều thứ, giỏi nhiều thứ... nhưng cũng có sự phân biệt; một số bạn giỏi thực sự, thái độ rất tốt, kết quả làm việc rất xuất sắc, giữ chân các bạn này rất khó (nếu DN không linh hoạt, thích ứng); cũng có một số bạn thì lại hơi hời hợt, không hiểu bản chất, hoặc một số có thái độ làm việc không chuyên nghiệp, nên thường chỉ một thời gian, không thích nghi được là chuyển.

 

[BKG]

Em vừa chém gió với ku em trẻ nhất cty, nó ra trường đi làm được khoảng 3 năm, kể ra bạn cùng lớp đại học không du học thì cũng được bố mẹ toàn dí chỗ béo bở, đa phần nhà xe đủ cả rồi, trẻ giờ sướng lắm cccm ah

Công nhận cụ! E phình phường không giàu có gì, mà vẫn sẵn sàng nhà, xe cho con sau khi ra trường nếu chúng cần. Nên tuyển trẻ giờ khó, sướng quen thân rồi.

 

[step321]

Em nghĩ trong tuyển dụng thì ngoài yếu tố tiền lương ra, để thu hút lao động nó còn phụ thuộc vào quy mô, thương hiệu của doanh nghiệp, rồi loại hình công việc, môi trường làm việc, tương lai phát triển, ... từ đó hình thành tệp nhu cầu việc làm để thu hút sinh viên.

Gái nhà em 2003 mới tốt nghiệp, nói về ngoại hình, trình độ, bằng cấp thì tương đối tốt. Bằng xuất sắc tuy không được thủ khoa nhưng cũng vào dạng Top của HV, tiếng anh tốt (ielts 8.0) ra trường thi tuyển qua mấy vòng vượt qua cả hàng trăm ứng viên để được trúng tuyển đi làm đã thấy mừng và may mắn rồi, lương thử việc có 9.8tr/tháng thôi

2003 mà lường 9.8tr thì khủng lắm. E ra trường 2004, lương có hơn 3tr. Cụ có bị nhầm tg ko ah?

 

[phuongmit]

2003 mà lường 9.8tr thì khủng lắm. E ra trường 2004, lương có hơn 3tr. Cụ có bị nhầm tg ko ah?

Cháu nó sn 2 lẻ bar cụ à, k phải lãnh lương năm hai không hăm ba

 

[formen]

100 job: JDs, JR: 2 trang A4; Thu nhập 7-10tr chiến được không cụ

Chiến tốt, - vì đang chém mà cụ

Mỗi chiến dịch tuyển dụng là một lần quảng bá doanh nghiệp, và nâng cấp quy trình nội bộ, như con gà trống á, muốn con mái nó chịu thì p có bộ lông đẹp, gáy to... thì con mái nó mới biết để nó xúm vào chịu trống.

 

[patuana76]

Xin phép chia sẻ chút cảm xúc và trải nghiệm trong công việc tuyển dụng gần đây.
Hai năm trở lại đây, phòng em phòng nghiệp vụ thuộc một công ty Việt Nam quy mô vừa bắt đầu tiếp nhận, phỏng vấn lựa chọn nhân sự trẻ, chủ yếu là các bạn thế hệ đầu 2x, mới ra trường hoặc mới đi làm 1 vài năm.
Em hoàn toàn đồng tình rằng: các bạn trẻ ngày nay có điều kiện học tập, tiếp cận thông tin tốt hơn rất nhiều so với thế hệ 8x. Nhưng nếu nói “vượt trội toàn diện” thì chưa hẳn.
Nhận 10 CV, thực sự chỉ 2-4 bạn đủ điều kiện vào vòng phỏng vấn. Trong đó, bạn nào có thêm ngoại ngữ, giao tiếp nhanh nhẹn là… dễ rơi vào trạng thái tự tin quá mức.
Công ty offer mức lương cứng khoảng 9-10 triệu, tổng thu nhập có thể lên tới 15 triệu/tháng – một mức khá hợp lý ở khu vực tư nhân vừa, mới ra trường, cơ hội học hỏi và làm việc lâu dài.

Thế nhưng, nhiều bạn phản hồi kiểu: “lương cứng phải cao hơn nữa”, “phải cam kết rõ thu nhập”, “chế độ phải đầy đủ” v.v.
Đó là mong muốn chính đáng của các bạn, nhưng cũng khiến các anh chị đi trước hơi bối rối trước mức độ kỳ vọng.

Dạo một vòng thread trong cộng đồng trẻ, thấy đâu đâu cũng là post tuyển dụng rồi thu nhập lương 30–50 triệu/tháng, job nghìn đô. Liệu đó là mặt bằng thực tế, hay đang tạo ra một ảo tưởng “bình thường mới” cho người trẻ?

Hay là tư duy tuyển dụng của thế hệ 7x, 8x đã trở nên lạc hậu? Dù vậy, công việc chúng em đang tuy không quá hào nhoáng – vẫn là những công việc thiết yếu, ổn định và cần người làm tốt, có trách nhiệm.

Em không có ý phán xét, chỉ muốn chia sẻ thật lòng để các cccm có thể chia sẻ góc nhìn người tuyển dụng tại cơ quan các cccm, bản thân em cũng là một “người lớn” đang cố thích nghi với thế hệ lao động mới.

Các bác thường hay có câu: nước nổi, bèo nổi.
Vậy cho nên với những khoản chi phí ngày càng tăng cao mà các cháu nó phải đối mặt (nước nổi), thì chúng nó cũng sẽ phải có những đòi hỏi nhất định để đáp ứng thôi (bèo nổi). Mặc dù có thể trình độ / kinh nghiệm chúng nó vẫn đang là bèo, chưa là hoa sen, hoa súng.
Cũng khó trách chúng nó hoàn toàn.

 

[Mầu Diệu Thảo]

Cháu nhà cụ định hướng vậy là rất ổn; xác định 5 năm đầu là đi học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, hoàn thiện bản thân,... Mới đầu vào DN nào cũng phải đào tạo các bạn ấy, ít thì 2-3 tháng, nhiều thì 6-8 tháng; rồi sau đó các bạn ấy mới làm được việc. Đôi khi một số công việc cũng không đòi hỏi quá phải sáng tạo, mà là phải thực hiện đúng nhiệm vụ, đúng quy trình... nên nhiều tập đoàn lớn, các NH lớn như VCB, BIDV.... cũng chỉ trả lương các bạn mới vào khoảng 10tr thôi; nhưng tổng thu nhập năm đầu chắc khoảng 15tr/tháng, và sau đó các bạn nào giỏi thực sự chỉ cần vài tháng là biết ngay, công việc đâu ra đấy.
Qua quan sát của em, các bạn trẻ bây giờ học nhiều thứ, giỏi nhiều thứ... nhưng cũng có sự phân biệt; một số bạn giỏi thực sự, thái độ rất tốt, kết quả làm việc rất xuất sắc, giữ chân các bạn này rất khó (nếu DN không linh hoạt, thích ứng); cũng có một số bạn thì lại hơi hời hợt, không hiểu bản chất, hoặc một số có thái độ làm việc không chuyên nghiệp, nên thường chỉ một thời gian, không thích nghi được là chuyển.

Góc nhìn thiển cận của em là giờ CFA level 2 giờ cũng phổ cập nhiều rồi ạ, không ăn thua.
Còn làm tài chính ở VN ăn nhau nhiều khi ở mối quan hệ, hết sức để ý phát triển cái này.

 

[nhatlongcamera2]

nhiều cháu bh lương thấp = nhảy việc hoặc bỏ luôn ở nhà chơi để bố mẹ 7x 8x nuôi
giờ cccm cứ cắt tiền tiêu vặt hàng tháng cho các cháu nó tự bơi xem thế nào.
Đặc biệt có những cháu mà hàng tháng bố mẹ cho 10-15tr rồi thì đi làm kiếm số đấy làm quái gì nữa
Một số cháu còn đang đi học DDH, bố mẹ 1 tháng ở quê gửi lên 10tr còn phải thiếu, đi vay bạn để tiêu nữa
cụ thể; thuê nhà tầm 3tr/ tháng cả điện nước nét xăng cộ
ăn uống nếu ko tự nấu thì cũng 3-4tr/ tháng
rồi còn học phí , chi tiêu cá nhân nữa...

 

[xedaprach]

Just for fun