[Funland] Tuyển dụng các em 2K - Các em liệu kỳ vọng cao quá tới công việc - thu nhập? Hay chúng ta đã già?

[114hangbong]

Cụ bên ngành gì vậy ạ, bên e kỹ thuật tầm 2 năm trở xuống cũng từ 12-16tr yêu cầu tiếng anh tốt

Bên cụ có cần kỹ sư Hóa sn 2000 không để em inbox ạ.

 

[Xe gia đình]

Ứng viên thì có người này, người nọ.
Nhà tuyển dụng thì cũng có người nọ, người kia.

 

[wind_nol0v3]

Giờ nó có mạng xã hội mọi người hay khoe khoang trên đó, có người giỏi thật và giàu thật kiếm tiền thật, tuy nhiên cũng có những người k giỏi k giàu nhưng vẫn phông bạt làm cho nhiều bạn trẻ tưởng rằng cuộc sống toàn màu hồng và đặt mình phải ở tiêu chuẩn đó trong khi năng lực và khả năng thực chiến của mình thì chưa đến mức như mình tưởng tượng. Tất nhiên em k nói tất cả vì có những bạn trẻ giỏi thật và kiếm nhiều tiền thật tuy nhiên thường những ông kiếm được lại rất im chả khoe khoang gì.

 

[To Reng]

Bên cụ có cần kỹ sư Hóa sn 2000 không để em inbox ạ.

Bên e chuyên về automotive, có 1 team làm vật liệu trong ngành automotive chắc cũng liên quan tí đến Hóa nhưng yêu cầu ít nhất có bằng master ở nước ngoài cụ ạ vì làm khá sâu ạ

 

[114hangbong]

Bên e chuyên về automotive, có 1 team làm vật liệu trong ngành automotive chắc cũng liên quan tí đến Hóa nhưng yêu cầu ít nhất có bằng master ở nước ngoài cụ ạ vì làm khá sâu ạ

Vậy cháu nhà em lại không đủ tiêu chuẩn đó rồi. Cảm ơn cụ ạ.

 

[To Reng]

Vậy cháu nhà em lại không đủ tiêu chuẩn đó rồi. Cảm ơn cụ ạ.

Theo kinh nghiệm của e mấy ngành cần sâu sâu về kiến thức như ngành hóa, y, sinh học, vật liệu,... nếu đc ít nhất nên học thêm lên một chút cụ ạ thì sẽ có nhiều cơ hội hơn vì đặc thù ngành nghề khác những ngành như cơ khí, điên, điện tử, IT,....

 

[Shingaku]

Cụ bên ngành gì vậy ạ, bên e kỹ thuật tầm 2 năm trở xuống cũng từ 12-16tr yêu cầu tiếng anh tốt

Bên em cũng mảng Thiết Bị ạ. Nhưng phòng em thì không quá sâu kỹ thuật. Phòng kỹ thuật cũng đang cần 1 nhân sự Biết thiết bị CN (CƠ-ĐIỆN) tiếng Anh tốt cũng từ 12-16tr thường hơn vì cơ chế dso bên này cao hơn.

 

[Xe bọ xít]

Xin phép chia sẻ chút cảm xúc và trải nghiệm trong công việc tuyển dụng gần đây.
Hai năm trở lại đây, phòng em phòng nghiệp vụ thuộc một công ty Việt Nam quy mô vừa bắt đầu tiếp nhận, phỏng vấn lựa chọn nhân sự trẻ, chủ yếu là các bạn thế hệ đầu 2x, mới ra trường hoặc mới đi làm 1 vài năm.
Em hoàn toàn đồng tình rằng: các bạn trẻ ngày nay có điều kiện học tập, tiếp cận thông tin tốt hơn rất nhiều so với thế hệ 8x. Nhưng nếu nói “vượt trội toàn diện” thì chưa hẳn.
Nhận 10 CV, thực sự chỉ 2-4 bạn đủ điều kiện vào vòng phỏng vấn. Trong đó, bạn nào có thêm ngoại ngữ, giao tiếp nhanh nhẹn là… dễ rơi vào trạng thái tự tin quá mức.
Công ty offer mức lương cứng khoảng 9-10 triệu, tổng thu nhập có thể lên tới 15 triệu/tháng – một mức khá hợp lý ở khu vực tư nhân vừa, mới ra trường, cơ hội học hỏi và làm việc lâu dài.

Thế nhưng, nhiều bạn phản hồi kiểu: “lương cứng phải cao hơn nữa”, “phải cam kết rõ thu nhập”, “chế độ phải đầy đủ” v.v.
Đó là mong muốn chính đáng của các bạn, nhưng cũng khiến các anh chị đi trước hơi bối rối trước mức độ kỳ vọng.

Dạo một vòng thread trong cộng đồng trẻ, thấy đâu đâu cũng là post tuyển dụng rồi thu nhập lương 30–50 triệu/tháng, job nghìn đô. Liệu đó là mặt bằng thực tế, hay đang tạo ra một ảo tưởng “bình thường mới” cho người trẻ?

Hay là tư duy tuyển dụng của thế hệ 7x, 8x đã trở nên lạc hậu? Dù vậy, công việc chúng em đang tuy không quá hào nhoáng – vẫn là những công việc thiết yếu, ổn định và cần người làm tốt, có trách nhiệm.

Em không có ý phán xét, chỉ muốn chia sẻ thật lòng để các cccm có thể chia sẻ góc nhìn người tuyển dụng tại cơ quan các cccm, bản thân em cũng là một “người lớn” đang cố thích nghi với thế hệ lao động mới.

Nguồn cơn nó bắt đầu từ chỗ đỏ đỏ này. Ở trên này các Cụ đã từng đi làm nhiều năm, kinh qua các cty, cq, vị trí nhưng chắc ai cũng bị lừa vì thu nhập từ cá nhân, tổ chức sử dụng NLĐ, và ai cũng hẫng hụt, nên cứ âm thầm thế hệ lọ lừa thế hệ chai, và đổ cho NLĐ là "ko làm đc việc như kỳ vọng" và tất cả là định tính.

 

[zaiwaz123]

Nguồn cơn nó bắt đầu từ chỗ đỏ đỏ này. Ở trên này các Cụ đã từng đi làm nhiều năm, kinh qua các cty, cq, vị trí nhưng chắc ai cũng bị lừa vì thu nhập từ cá nhân, tổ chức sử dụng NLĐ, và ai cũng hẫng hụt, nên cứ âm thầm thế hệ lọ lừa thế hệ chai, và đổ cho NLĐ là "ko làm đc việc như kỳ vọng" và tất cả là định tính.

Và những ông làm thuê được giao việc phỏng vấn tuyển dụng thì lại nghĩ mình là boss...haha...

 

[Shingaku]

Và những ông làm thuê được giao việc phỏng vấn tuyển dụng thì lại nghĩ mình là boss...haha...

Riêng em thì cần người chứ k phải là HR. Em mà được trả lương thì em trả 20tr luôn. Nhưng em đã chia sẻ là mọi vấn đề thu nhập rất rõ ràng và cởi mở. Lương cứng 9-10tr nhưng có thưởng theo KPI. Và cái này chắc chắn ko thể cam kết mức cố định. Vì tháng nhiều tháng ít.

Em cũng từng ra trường và đi tìm việc, ngày xưa thì em xác định luôn không apply cty VN quy mô nhỏ như cty em hiện tại mà chỉ hướng tới FDI.
Nhưng so với thời em ra trường >10 năm trước, FDI hồi đó tầm 6-7tr, cty VN chỉ trả lương cứng 4tr có sự chênh lệch lớn. Nhưng hiện tại, khu vực Vietnam đã trả được 10tr lương cứng + chế độ dso thêm cho nhân sự mới. Khu vực FDI cụ thể là Nhật giống như em làm trước kia thì cũng chỉ cỡ 15tr là cao. Và FDI thường fix cứng lương, bù lại lv cty lớn hơn được học về hệ thống.

Và em vẫn hoàn toàn đồng tình rằng mỗi bên phải điều chỉnh để gặp nhau. Nhưng mấy nay em pv em nhận người, pv ưng ưng thì các em sẽ "kiêu" và "đòi thêm" dù trước trong khi pv đã nói rất chi tiết.

 

[Uyển Lam]

Giờ nó có mạng xã hội mọi người hay khoe khoang trên đó, có người giỏi thật và giàu thật kiếm tiền thật, tuy nhiên cũng có những người k giỏi k giàu nhưng vẫn phông bạt làm cho nhiều bạn trẻ tưởng rằng cuộc sống toàn màu hồng và đặt mình phải ở tiêu chuẩn đó trong khi năng lực và khả năng thực chiến của mình thì chưa đến mức như mình tưởng tượng. Tất nhiên em k nói tất cả vì có những bạn trẻ giỏi thật và kiếm nhiều tiền thật tuy nhiên thường những ông kiếm được lại rất im chả khoe khoang gì.

Một số bạn trẻ có thu nhập từ 50-100-200tr/tháng là có ấy cụ. Và có 2 kiểu:
+ Làm công ty thì khi đi học ĐH đã học, làm thêm các kiểu. Khi đi làm thì cày đúng như trâu.
+ Tự kinh doanh, xây dựng team của họ rơi vào tầm 15-20 nhân sự.
Cả hai kiểu này thì các bận rất bận, bơ phờ và nói chuyện rất cụt lủn, nhanh, gọn. Đặc điểm nhận dạng là thiếu ngủ. Thèm ngủ bất kể lúc nào.

Còn các bạn chơi chứng khoán, forex hay crypto thì thu nhập như trên không thiếu. Các bạn cũng mờ mắt ra và luôn trong tình trạng sức khỏe có vấn đề. Mạng mẽo các bạn lại toàn đăng ảnh không liên quan gì tới công việc, thậm chí thế hệ giừ như chúng ta còn cảm thấy hơi xàm xí ấy chứ, .

 

[zaiwaz123]

Lương cứng 9-10tr nhưng có thưởng theo KPI. Và cái này chắc chắn ko thể cam kết mức cố định. Vì tháng nhiều tháng ít.

Ví dụ như: lương cứng 10tr / DS = 500 tr , từ 500tr đến 550 tr x 1% của phần vượt , từ 550 đến 600tr x 1,2% của phần vượt, từ 600tr đến 650 tr x 1,5 % của phần vượt...v.v...Cứ thế lũy tiến dần lên mà sao không đưa được ra mức cố định?

 

[Shingaku]

Ví dụ như: lương cứng 10tr / DS = 500 tr , từ 500tr đến 550 tr x 1% của phần vượt , từ 550 đến 600tr x 1,2% của phần vượt, từ 600tr đến 650 tr x 1,5 % của phần vượt...v.v...Cứ thế lũy tiến dần lên mà sao không đưa được ra mức cố định?

Báo cáo cụ - đây là QUY CHẾ THU NHẬP - và tất nhiên tổ chức phải có rõ ràng, chứ đâu có phải Mức cố định ạ?
Ai cam kết được sẽ là 15tr/tháng. VÌ có tháng 12tr, có tháng 18tr tùy doanh số

 

[Dan du an]

Cháu thấy quán bia đầy các cháu trẻ làm mà. Vẫn tốt đấy thôi.

 

[Dan du an]

Ứng viên thì có người này, người nọ.
Nhà tuyển dụng thì cũng có người nọ, người kia.

Giống hệt trên này. Người nọ là chính nhưng người kia cũng đâu có hiếm. Cháu là một người kia đây.

 

[zaiwaz123]

Báo cáo cụ - đây là QUY CHẾ THU NHẬP - và tất nhiên tổ chức phải có rõ ràng, chứ đâu có phải Mức cố định ạ?
Ai cam kết được sẽ là 15tr/tháng. VÌ có tháng 12tr, có tháng 18tr tùy doanh số

Vậy bên cụ tính lương cứng theo nguyên tắc nào? Tính DS theo nguyên tắc nào? Hay lương cứng không có mà phụ thuộc vào DS tổng của cty sau đó mới chia xuống bộ phận / phòng ban rồi bộ phận / phòng ban lại chia tiếp cho đầu người của mình?

 

[hoangthuywalla]

Nguồn Talentnet tham kháo :

Average Salary in Vietnam 2025: Monthly & by Sector| Talentnet Vietnam

Vietnam's average salary is $321 monthly, but urban areas pay 39% more. Get sector-specific salary data and strategic insights for successful talent acquisition in Vietnam's growing market.

www.talentnetgroup.com

 

[Shingaku]

Vậy bên cụ tính lương cứng theo nguyên tắc nào? Tính DS theo nguyên tắc nào? Hay lương cứng không có mà phụ thuộc vào DS tổng của cty sau đó mới chia xuống bộ phận / phòng ban rồi bộ phận / phòng ban lại chia tiếp cho đầu người của mình?

Cụ lại quote lại hỏi lại vì bôi đỏ đúng 1 câu của em "thu nhập ~" xong lại hỏi có lương cứng không?
Bài viết em có đủ rồi cụ.
QUY CHẾ THU NHẬP để ra được 15,16 tr trung bình thì bạn nào PV đều đc gthich cụ thể. Xin phép ko mạn bàn chi tiết ở đây.

 

[Shingaku]

Nguồn Talentnet tham kháo :
View attachment 9230441

Average Salary in Vietnam 2025: Monthly & by Sector| Talentnet Vietnam

Vietnam's average salary is $321 monthly, but urban areas pay 39% more. Get sector-specific salary data and strategic insights for successful talent acquisition in Vietnam's growing market.

www.talentnetgroup.com

Cảm ơn cụ. Đọc cả bài thì dữ liệu các cccm thảo luận khớp rồi.
- Vùng Đồng bằng sông Hồng, với Hà Nội là trung tâm, báo cáo thu nhập trung bình hàng tháng là 9,8 triệu đồng - cao hơn 18% so với mức trung bình cả nước.
- Mức lương hàng năm (USD) Mức độ mới vào nghề (0-2 năm): 3.000 - 5.000$
- Ảnh cụ đưa thì là ngành nghề professional roles - ngành chuyên môn đặc thù. Thì Tài chính cũng chỉ cỡ 216tr/năm bình quân. Trong khi đó nghề này ở mức leader trở lên thì cao lắm.
=> Vậy có thể đánh giá lương mới ra trường cho tới 3 năm knghiem mức 12-16tr là không quá thấp rồi.

 

[zaiwaz123]

Cụ lại quote lại hỏi lại vì bôi đỏ đúng 1 câu của em "thu nhập ~" xong lại hỏi có lương cứng không?
Bài viết em có đủ rồi cụ.
QUY CHẾ THU NHẬP để ra được 15,16 tr trung bình thì bạn nào PV đều đc gthich cụ thể. Xin phép ko mạn bàn chi tiết ở đây.

À, thế thì tôi cũng phần nào hiểu rằng tại sao các bạn trẻ không muốn làm việc mà không có cam kết con số cụ thể.