4 triệu thì ở công viên, tắm hồ Con rùa, ăn cơm với muối để đi làm với mong ước học hỏi được kinh nghiệm sau này ra làm ông chủ ạ.
Công ty cụ là như logo avatar phải ko ạ? Mức lương nvvp nữ như vậy là cao hơn bên em nhiều cụ ạ. Bên em JD của nvvp nữ cũng y hệt - tiếp nhận xử lý đơn hàng của khách, ko ép doanh số, nhưng tổng thu nhập chỉ bằng 2/3 bên cụ thôi ah
Có khi nào vì thế nên phòng em cần bổ sung nhân sự mà kêu HCNS hơn tháng nay rồi vẫn chưa có tuyển được ai nhỉ 
Cụ chuẩn ? Nhiều công ty to mí các đại gia nói như yểng cơ mà nợ, nợ, nợ dai lắm. Bây giờ làm việc cứ ông nào giả đúng, giả đủ cho em thì ông ấy là đại gia, không cần nói nhiều !
Logo avt là 1 sản phẩm thôi ạ, hii.Công ty cụ là như logo avatar phải ko ạ? Mức lương nvvp nữ như vậy là cao hơn bên em nhiều cụ ạ. Bên em JD của nvvp nữ cũng y hệt - tiếp nhận xử lý đơn hàng của khách, ko ép doanh số, nhưng tổng thu nhập chỉ bằng 2/3 bên cụ thôi ah
Ah bên em thì yêu cầu cv phổ thông thôi, ko yêu cầu về tiếng Anh hay ngoại ngữ gì. Nên có tiếng Anh thì vào nơi khác lương cao hẳn thì ko nói ạ.
Ah đúng rồi cụ ạ. Vấn đề nhảy việc sau khi đã vững việc cũng là 1 bài toán nan giải với nhiều doanh nghiệp.
Chuẩn đấy cụ em cũng tuyển mấy ông nhớn so sánh lương bên em cũng chỉ bằng họ chạy Grap tháng đc 11,12 củ. Em chi out luôn, cái kiểu suy nghĩ như vậy k phải tiêu chí cty em cụ ạ
Ko hẳn đâu cụ
Nếu cần nhân viên sai đâu đánh đó thì cũng có thể tuyển những người như vậy được ạ. Nhưng cơ mà tuyển công nhân cho làm những việc đó còn hơn
Tuyển khó hay dễ thì còn phải xem cty cụ làm nghành gì .
“ nếu chịu khó “ thì mới được lương như vậy cụ ạLương đó ổn
Sao mà khó tuyển nhỉ
Tìm thêm các kênh khác đi
Đăng cụ thể mặt hàng gì, yêu cầu sao có khi có các cụ trên này xin vô hoặc giới thiệu
nghe 1 phía cũng chưa kết luận được ổn hay không đâu cụ .
Cái chịu khó của các bố đi tuyển việc làm mòn kiếp ko đạt đc luôn“ nếu chịu khó “ thì mới được lương như vậy cụ ạ
Hì cụ hơi tiêu cực rồi . Đó là con số mà nhà tuyển dụng họ đưa ra nếu như làm tốt hoặc có thành tích cao . Khả năng đạt được là cũng có . Nhưng chỉ áp dụng cho người mới , mà mới thì trong vài tháng đầu sẽ chưa thể có thành tích cao . Còn như với người có kinh nghiệm hoặc có khả năng thì con số 12-13 không đủ hấp dẫn .
Hoặc là sau khi làm hùng hục để đạt được mức 12-13 tr mới thấy 12-13 tr đó không bõ công sức mình bỏ ra.
Đúng đó mợ . Quan trọng là phải cho ứng viên thấy những gì họ nhận được khi về làm cho mình . Nói chung là khó tuyển là do chưa tuyển được thôi
)
khéo giám đốc cũng chỉ 8t+ commisson
Nhưng tại đào tào QTKD và QTDN nhiều quá,bố mẹ nào cũng cho con đi học giám đốc,nên thừa nhiều
Giám đốc bên em thừa nhiều quá rồi ạ
