[Funland] Chia sẻ về vụ kiện lao động của bản thân em

Bang lang nói:

Phụ thuộc vào thời điểm nghỉ và vị trí nữa cụ. Ví dụ như với làm kinh doanh họ yêu cầu trả hết tiền thưởng doanh sốm, nếu gần tết thì phải đòi thêm vì thường tết cũng sẽ được thưởng vài tháng lương.

Nhấn vào đây để mở rộng...

lamthanhngoc nói:

Nghỉ giữa năm cụ ạ, mà bị ép nghỉ ở FDI thì thường là do có sai phạm, lọt tầm ngắm IT nên sếp lớn từ khu vực sang cho nghỉ.
Các công ty nước ngoài tình trạng này gặp nhiều lắm. Đã làm công ty nào chẳng có sai sót, người lao động cũng vậy. Nên thường chia tay trong hòa bình.

Lại kể 1 công ty khác mà tôi làm năm 2013 cũng cho 1 bạn gái nghỉ, chỉ đền bù 2 tháng lương, con bé đó cũng ghê gớm, nó tính mỗi năm làm việc phải được 1 tháng đầy đủ ( chứ không phải lương đóng bảo hiểm) , nếu không sẽ nộp đơn tố cáo ra bảo hiểm. Cuối cùng công ty cũng phải đồng ý.
Các công ty tư nhân thì lương BH thường thấp hơn thu nhập, đuối lý.

Nhấn vào đây để mở rộng...

DurexXL nói:

Từ góc độ thủ pháp nghiệp vụ, 1 khi NSDLĐ đã quyết cho 1 NLĐ nghỉ việc thì cũng không thiếu cách. Thậm chí đó sẽ là 1 cuộc chơi dai dẳng và NLĐ thường là bên yếu thế hơn

Nhấn vào đây để mở rộng...

Ôi thích quá nói:

À hình như kỹ sư Tạch sau vụ Toy thì ko đâu nhận nữa, cho dù a ý đúng hoàn toàn về kỹ thuật.

Nhấn vào đây để mở rộng...

nhanchauchau nói:

Anh ấy về mở gara riêng, đâu cần đi làm thuê cho ai nữa đâu.

Nhấn vào đây để mở rộng...

LaziCat nói:

Một vài chiêu cơ bản của NSDLĐ là:
- Chuyển NLD qua những vị trí khó nhằn hoặc thậm chí chuyển vùng làm việc
- Giảm lương, cắt phụ cấp...
- Giao việc khó nhằm đánh giá mức độ hoàn thành không đạt.
- Cho ngồi chơi xơi nước, coi như người thừa...
Đa phần NLĐ câm nín ra đi bởi sợ sự phiền phức. Thực ra một khi đã để công ty phải dùng những chiêu này cho nghỉ việc thì thôi, tốt nhất âm thầm kiếm chỗ khác rồi đi nhanh cho đỡ đau đầu và giảm nguy cơ ảnh hưởng tới quá trình tham khảo hồ sơ, năng lực khi đi xin việc mới.

Nhấn vào đây để mở rộng...

DurexXL nói:

Không đi làm thuê (được) nữa thì chả tự mở tự làm thì sao hở Cụ?

Nhấn vào đây để mở rộng...

nhanchauchau nói:

Anh ấy đủ giỏi để mở xưởng riêng, và đang làm tốt, vậy sao phải đi làm thuê nữa?

Nhấn vào đây để mở rộng...

Gagarose nói:

Em nói trả cả 15 năm lương ở chỗ nào. Em nói là sau khi công ty bị kiện, họ phải đàm phán thỏa thuận, cậu kia không phải đến công ty làm và vẫn nhận lương hàng tháng bình thường. Cho đến khi về hưu (ước tính là còn 15 năm nữa cậu kia mới đến tuổi về hưu).
Em chỉ kể fact như thế. Ở đây có cụ biết công ty O đó. Em chỉ nói thế thôi. Không phân tích. Không chém

Nhấn vào đây để mở rộng...

Bang lang nói:

Thực ra ko đơn giản lắm đâu mợ vì giao việc phải nằm trong mô tả công việc va hợp đồng. Việc giao chỉ tiêu phải dựa vào các biên bản hop tại sao cần phải có các chi tiêu đó ( đại loại là người thật việc thật) việc điều chuyển cũng phải có quá trình đào tạo người lao động. Việc cắt giảm lương cũng phải theo luật, ko phải doanh nghiệp thích giảm là giảm được đâu. Đại loại muốn cho nghỉ, DN có nhiều cách nhưng để làm nó thì cũng ko đơn giản và cũng mất nhiều thời gian.

Nhấn vào đây để mở rộng...

LaziCat nói:

Luật thì đúng là chặt chẽ vậy đấy nhưng thực tế lại k phức tạp thế đâu mợ. E từng chứng kiến nhiều case bị điều chuyển, bị cắt giảm lương trong vòng 1 nốt nhạc. Và tất nhiên trước khi gõ nốt nhạc ấy họ sẽ trao đổi với NLĐ trước. 99% hoặc chấp nhận điều kiện ở lại hoặc ra đi. Vài năm trở lại đây khi thông tin đa chiều được phổ biến rộng rãi kèm theo NLĐ bắt đầu quan tâm nhiều tới các quyền lợi khác bên cạnh lương + chế độ đãi ngộ... nên mới có các vụ NLĐ kiện Công ty đòi quyền lợi. Còn các Công ty nếu có gặp trường hợp NLĐ củ chuối thì họ cũng cố gắng giải quyết nội bộ, k muốn đụng chạm tới pháp lý này nọ để tránh rắc rối.
Túm lại NLĐ có thể bị chèn ép, bị sa thải thì phía Công ty có thể bị NLĐ nghỉ ngang, không bàn giao, biển thủ tiền bạc, trục lợi cá nhân... Nên k phải NLĐ lúc nào cũng ở thế yếu đâu.

Nhấn vào đây để mở rộng...

lamthanhngoc nói:

Cụ nói chuẩn. Hôm trước người quen tôi bị công ty FDI cho nghỉ, nó làm ở đó cũng 5,6 năm rồi, quản lý cấp cao tôi đoán lương cũng trên trăm củ, cứ nghĩ nó chỉ được 2,3 tháng lương đền bù. Nhưng không, nó bảo là đàm phán được 1 năm lương ( nếu không sẽ kiện). Chả bù cho tôi, đi làm bao năm, cảm thấy không còn phù hợp, hoặc chế độ không thỏa đáng mà đàm phán không được như ý là viết đơn xin nghỉ, 30 ngày sau lên đường, trước đó làm tiệc chia tay linh đình mời tất cả anh em. Nghỉ rồi vẵn gặp anh em, sếp cũ như thường. Tất nhiên có người ghét , người quý.
Đọc thớt này lại nghĩ đến những lần nghỉ việc của mình, qua cách trình bày của chủ thớt thì thấy em ấy hơi kiêu ngạo, cảm nhân giống vụ H5353. Rồi sau này các công ty chắc không ai dám mượn em ấy vào làm việc.

Nhấn vào đây để mở rộng...

alceste nói:

Thật ra thì, kể cả công ty có trả lương, thì bạn kia sẽ ko thể đi làm ở đâu khác, vẫn phải đến cơ quan, vẫn phải chấm công (kể cả đến lúc về hưu nếu thực sự công ty có nhân sự và ban lãnh đạo ngu si đến mức đó, FDI họ tuân thủ nhưng ko có nghĩa họ ngu ngốc bất chấp).
Việc ko đến cơ quan, ko làm việc và vẫn trả lương hàng tháng (đồng nghĩa với bảo hiểm XH, BHTN, y tế, PIT) lại càng ko đúng cụ ơi. Nếu thanh toán 1 lần thành 1 khoản thì còn đi 1 nhẽ.

Nhấn vào đây để mở rộng...

nhatthang nói:

Em mới chỉ dám dùng đến từ "hèn" mà cụ đã dùng nhiều từ mạnh thế (cơ mà cụ gọi đúng tên sự việc đó).

Nhấn vào đây để mở rộng...

Citronella nói:

Ngoài theo dõi thớt này em cũng đang theo dõi trường hợp của một bạn dev bên LinkedIn cũng đang kiện công ty đã cho thôi việc sai luật, em cũng xem để làm case study cho công việc của mình thôi chứ không dám cho là ai đúng ai sai nhưng bạn dev đang bị xử thua tại sơ thẩm và đang nộp án phí cho phúc thẩm ạ.

Nhấn vào đây để mở rộng...

MyMac nói:

Cụ có đọc đến cả nghìn điều luật mà cụ không tự nhận thấy thiếu khuyết của cụ thì cụ không bao giờ thành công. Và làm công ty nào cũng sẽ lãnh hậu quả tương tự thôi. Em góp ý với cụ là khi cụ trình bày hoặc dẫn dắt một vấn đề, cụ phải trình bày nó một cách từ tốn, mạch lạc, đơn giản. Cụ muốn người nghe/đọc đón nhận vấn đề của cụ một cách thấu đáo nhất, đồng cảm nhất mà cụ vừa viết tắt, vừa búng lung tung tiếng Anh vào câu cú thì em e rằng người ta không muốn nghe câu chuyện của cụ. Bởi nó vừa rối rắm, vừa tối nghĩa vừa không có vẻ đáng tin.

Cụ hãy sử dụng một cách trong sáng nhất tiếng Việt khi trình bày vấn đề của cụ. Em tin là lúc đó bộ phận Nhân sự cơ quan cụ sẽ lắng nghe cụ.

Nhấn vào đây để mở rộng...

anhsayno nói:

Nhiều cụ thích chém gió vẻ ta đây, còn em hóng chờ kết quả của cụ chủ thôi. Em cũng từng rơi vào trình trạng tương tự như cụ chủ, cuối cùng cũng ngậm đắng nuốt cay

Nhấn vào đây để mở rộng...

hoangdang2002 nói:

Em luôn ủng hộ NLĐ vì trong bất kỳ hoàn cảnh nào, NLĐ luôn bị yếu thế về cả vật chất lẫn tinh thần! Phải có những vụ như cụ chủ thì giới chủ mới làm ăn đoàng hoàng hơn, NLĐ cũng ngày càng tỉnh táo để deal công bằng hơn!

Nhấn vào đây để mở rộng...