[Funland] Chia sẻ về vụ kiện lao động của bản thân em

[Payroll]

Họ cũng email phản kháng. Trích dẫn điều luật. Lúc đó công ty thấy họ có vẻ sẽ kiện. Nên dùng cách là chuyển vị trí. Giữ lại chứ k layoff nữa. Lúc đó mấy em đó thấy sếp nghỉ. Nên tự nộp đơn nghỉ tìm chân trời mới. 1 đứa đầu quân cho argibank, 1 đứa về báo HTV làm. Chỉ có em là nhẹ nhàng từ tốn tìm cách ra đi trong êm đẹp để có được quyết định nghỉ việc. Và sau khi có quyết định thì câu chuyện diễn ra như trên.

Em thấy cách làm của cụ thận trọng & chắc chắn.
Mong nhận được thông tin chia sẻ để em học hỏi

 

[29H5353]

Tôi không làm nhân sự, tôi hoàn toàn làm về kỹ thuật nhưng suy nghĩ thế này

Phần đầu “Vào đầu 2024: Xây dựng đội ngũ từ số 0“. Có thể thấy công ty mới thành lập. Bạn chủ thớt chắc cũng là trưởng phòng ... và có nhiều đề xuất đào tạo trưởng phòng, nguyên tắc làm việc và được công ty hoan nghênh. Ở đây có một điểm đáng chú ý là sau 2 tháng bạn đã xin nghỉ việc, nhưng công ty vẫn chấp nhận ký hợp đồng lao động trước thời hạn và tăng lương 30%. Có nghĩa công ty cần người và với các đề xuất của bạn rất có ý nghĩa… và họ muốn giữ bạn lại bằng cách ký hợp đồng trước khi hết thử việc và tăng lương

Phần thứ hai “Tháng 3/2025: "Bom nổ" cắt giảm”. có thể thấy công ty mới thành lập được khoảng 1 năm, thì có chủ trương cắt giảm, chắc công ty cũng gặp khó khăn và đành phải đưa ra biện pháp không mong muốn ( thường thì cắt giảm nhân sự là biện pháp cuối cùng, khi không còn cách nào khác nữa) . Khi BGĐ bàn cắt giảm phòng của bạn chắc có 7-8 người (giữ lại 3 và cắt giảm 3 và bạn nữa ). Lúc này bạn lại đề xuất là bạn xin nghỉ và có chế độ gì không? Và chỉ sau gần một tiếng (45') BGĐ đã quyết định cho bạn nghỉ, và bạn rất bất ngờ không nghĩ mình lại là người nghỉ. Theo tôi bạn nên tự trách mình thôi vì mấy lý do tôi giả thiết sau đây

• Một là có người nhà của BGĐ như bạn nói đang ở đấy và đã học được khá nhiều, tự bạn xin nghỉ là một lý do tốt để họ đưa người nhà lên
• Hai là các đề xuất của bạn trước đây rất hay khi thành lập công ty, giờ đây sau 1 năm cũng chẳng tiến triển được như bạn đề xuất, và BGĐ cho rằng bạn nói hay nhưng làm thì chưa được như vậy
• Ba là bạn đề xuất xin nghỉ thì chế độ thế nào. ở đây có thể hiểu theo hai hướng là “nếu tôi nghỉ thì có được đền bù hay hỗ trợ gì không “ hoặc theo hướng “ tôi sẽ nghỉ nếu muốn tôi ở lại thì chế độ sẽ thế nào” . Theo tôi đây là một đề xuất không hay vì bạn đã áp dụng một lần sau hai tháng làm việc và được tăng 30% lương. Nếu theo hướng thứ hai thì thật tệ vì, trong vòng 1 năm “ bổn cũ soạn lại “ được áp dụng. Theo hướng thứ nhất thì cũng không hay vì khi công ty cần cắt giảm nhân sự mà công việc không giảm có nghĩa là cần người làm việc mà nếu là bạn là người có năng lực lại xin nghỉ trong lúc như vậy, thì có thể hiểu bạn cũng không thiết tha gì với công ty, thấy khó khăn thì bỏ đi. Và trong 1 năm hai lần muốn rời công ty. Người sử dụng lao động trong cả hai trường hợp đều không cần người như vậy.

BGĐ cho bạn 10 ngày bàn giao chứ không phải sau 10 ngày phải rời công ty . Như bạn nói bạn bàn giao đầy đủ, chấm công ra về, có thể thấy bạn rất tự tin. …nhưng 10 ngày sau mới nhận được quyết định thôi việc. Có thể thấy bàn giao xong hết nhưng khi công ty chưa có quyết định thôi việc bạn vẫn là người của công ty, và như mấy trả lời của bạn sau này bạn có thảo luận với BGĐ qua email vài lần… có nghĩa không phải là họ quyết định rồi cho nghỉ luôn và bạn đã tự nghỉ trước 10 ngày ( trừ khi được sự đồng ý của BGĐ cho nghỉ từ hôm đó và vài ngày nữa quay lại lấy giấy tờ).

Còn việc bạn” bất ngờ và cũng muốn mình ra đi trong tư thế như thế nào ” như bạn chia sẻ nên mới quyết định kiện và cho họ biết bạn là thế nào…thì thôi không nói nữa. Chuyện thắng thua thì tôi không có kiến thức gì chỉ chờ xem thôi.

 

[maiphong]

Tôi không làm nhân sự, tôi hoàn toàn làm về kỹ thuật nhưng suy nghĩ thế này

Phần đầu “Vào đầu 2024: Xây dựng đội ngũ từ số 0“. Có thể thấy công ty mới thành lập. Bạn chủ thớt chắc cũng là trưởng phòng ... và có nhiều đề xuất đào tạo trưởng phòng, nguyên tắc làm việc và được công ty hoan nghênh. Ở đây có một điểm đáng chú ý là sau 2 tháng bạn đã xin nghỉ việc, nhưng công ty vẫn chấp nhận ký hợp đồng lao động trước thời hạn và tăng lương 30%. Có nghĩa công ty cần người và với các đề xuất của bạn rất có ý nghĩa… và họ muốn giữ bạn lại bằng cách ký hợp đồng trước khi hết thử việc và tăng lương

Phần thứ hai “Tháng 3/2025: "Bom nổ" cắt giảm”. có thể thấy công ty mới thành lập được khoảng 1 năm, thì có chủ trương cắt giảm, chắc công ty cũng gặp khó khăn và đành phải đưa ra biện pháp không mong muốn ( thường thì cắt giảm nhân sự là biện pháp cuối cùng, khi không còn cách nào khác nữa) . Khi BGĐ bàn cắt giảm phòng của bạn chắc có 7-8 người (giữ lại 3 và cắt giảm 3 và bạn nữa ). Lúc này bạn lại đề xuất là bạn xin nghỉ và có chế độ gì không? Và chỉ sau gần một tiếng (45') BGĐ đã quyết định cho bạn nghỉ, và bạn rất bất ngờ không nghĩ mình lại là người nghỉ. Theo tôi bạn nên tự trách mình thôi vì mấy lý do tôi giả thiết sau đây

• Một là có người nhà của BGĐ như bạn nói đang ở đấy và đã học được khá nhiều, tự bạn xin nghỉ là một lý do tốt để họ đưa người nhà lên
• Hai là các đề xuất của bạn trước đây rất hay khi thành lập công ty, giờ đây sau 1 năm cũng chẳng tiến triển được như bạn đề xuất, và BGĐ cho rằng bạn nói hay nhưng làm thì chưa được như vậy
• Ba là bạn đề xuất xin nghỉ thì chế độ thế nào. ở đây có thể hiểu theo hai hướng là “nếu tôi nghỉ thì có được đền bù hay hỗ trợ gì không “ hoặc theo hướng “ tôi sẽ nghỉ nếu muốn tôi ở lại thì chế độ sẽ thế nào” . Theo tôi đây là một đề xuất không hay vì bạn đã áp dụng một lần sau hai tháng làm việc và được tăng 30% lương. Nếu theo hướng thứ hai thì thật tệ vì, trong vòng 1 năm “ bổn cũ soạn lại “ được áp dụng. Theo hướng thứ nhất thì cũng không hay vì khi công ty cần cắt giảm nhân sự mà công việc không giảm có nghĩa là cần người làm việc mà nếu là bạn là người có năng lực lại xin nghỉ trong lúc như vậy, thì có thể hiểu bạn cũng không thiết tha gì với công ty, thấy khó khăn thì bỏ đi. Và trong 1 năm hai lần muốn rời công ty. Người sử dụng lao động trong cả hai trường hợp đều không cần người như vậy.

BGĐ cho bạn 10 ngày bàn giao chứ không phải sau 10 ngày phải rời công ty . Như bạn nói bạn bàn giao đầy đủ, chấm công ra về, có thể thấy bạn rất tự tin. …nhưng 10 ngày sau mới nhận được quyết định thôi việc. Có thể thấy bàn giao xong hết nhưng khi công ty chưa có quyết định thôi việc bạn vẫn là người của công ty, và như mấy trả lời của bạn sau này bạn có thảo luận với BGĐ qua email vài lần… có nghĩa không phải là họ quyết định rồi cho nghỉ luôn và bạn đã tự nghỉ trước 10 ngày ( trừ khi được sự đồng ý của BGĐ cho nghỉ từ hôm đó và vài ngày nữa quay lại lấy giấy tờ).

Còn việc bạn” bất ngờ và cũng muốn mình ra đi trong tư thế như thế nào ” như bạn chia sẻ nên mới quyết định kiện và cho họ biết bạn là thế nào…thì thôi không nói nữa. Chuyện thắng thua thì tôi không có kiến thức gì chỉ chờ xem thôi.

Theo luồng email là ngày đó là bàn giao và nghỉ, sau 10 ngày thì mới có quyết định, quyết định ngày nghỉ là ngày theo email bàn giao chứ không phải là em bỏ việc quá 5 ngày. em tính toán rất kỹ rồi.
thứ 2 là sau khi có email layoff. em mới chốt 3 bạn khác trong team em layoff . Sau khi nói chuyện nhẹ nhàng, các bạn đồng ý nghỉ không bồi thường. tối đó về em suy nghĩ. qua ngày mai em gọi cho BOD nói em sẽ là người tự nguyện xin layoff ( có tổ chức cuộc họp và hỏi phương án bồi thường nếu layoff). các bạn còn lại bốc thăm. sau 45p thì có danh sách layoff chính thức trong đó có em. lí do không còn là cắt giảm nữa mà là em tự gọi xin nghỉ. em suy nghĩ rất kỹ mới quyết định khởi kiện, vì thật ra họ đối xử với em không hề công bằng.

 

[DurexXL]

Tôi không làm nhân sự, tôi hoàn toàn làm về kỹ thuật nhưng suy nghĩ thế này

Phần đầu “Vào đầu 2024: Xây dựng đội ngũ từ số 0“. Có thể thấy công ty mới thành lập. Bạn chủ thớt chắc cũng là trưởng phòng ... và có nhiều đề xuất đào tạo trưởng phòng, nguyên tắc làm việc và được công ty hoan nghênh. Ở đây có một điểm đáng chú ý là sau 2 tháng bạn đã xin nghỉ việc, nhưng công ty vẫn chấp nhận ký hợp đồng lao động trước thời hạn và tăng lương 30%. Có nghĩa công ty cần người và với các đề xuất của bạn rất có ý nghĩa… và họ muốn giữ bạn lại bằng cách ký hợp đồng trước khi hết thử việc và tăng lương

Phần thứ hai “Tháng 3/2025: "Bom nổ" cắt giảm”. có thể thấy công ty mới thành lập được khoảng 1 năm, thì có chủ trương cắt giảm, chắc công ty cũng gặp khó khăn và đành phải đưa ra biện pháp không mong muốn ( thường thì cắt giảm nhân sự là biện pháp cuối cùng, khi không còn cách nào khác nữa) . Khi BGĐ bàn cắt giảm phòng của bạn chắc có 7-8 người (giữ lại 3 và cắt giảm 3 và bạn nữa ). Lúc này bạn lại đề xuất là bạn xin nghỉ và có chế độ gì không? Và chỉ sau gần một tiếng (45') BGĐ đã quyết định cho bạn nghỉ, và bạn rất bất ngờ không nghĩ mình lại là người nghỉ. Theo tôi bạn nên tự trách mình thôi vì mấy lý do tôi giả thiết sau đây

• Một là có người nhà của BGĐ như bạn nói đang ở đấy và đã học được khá nhiều, tự bạn xin nghỉ là một lý do tốt để họ đưa người nhà lên
• Hai là các đề xuất của bạn trước đây rất hay khi thành lập công ty, giờ đây sau 1 năm cũng chẳng tiến triển được như bạn đề xuất, và BGĐ cho rằng bạn nói hay nhưng làm thì chưa được như vậy
• Ba là bạn đề xuất xin nghỉ thì chế độ thế nào. ở đây có thể hiểu theo hai hướng là “nếu tôi nghỉ thì có được đền bù hay hỗ trợ gì không “ hoặc theo hướng “ tôi sẽ nghỉ nếu muốn tôi ở lại thì chế độ sẽ thế nào” . Theo tôi đây là một đề xuất không hay vì bạn đã áp dụng một lần sau hai tháng làm việc và được tăng 30% lương. Nếu theo hướng thứ hai thì thật tệ vì, trong vòng 1 năm “ bổn cũ soạn lại “ được áp dụng. Theo hướng thứ nhất thì cũng không hay vì khi công ty cần cắt giảm nhân sự mà công việc không giảm có nghĩa là cần người làm việc mà nếu là bạn là người có năng lực lại xin nghỉ trong lúc như vậy, thì có thể hiểu bạn cũng không thiết tha gì với công ty, thấy khó khăn thì bỏ đi. Và trong 1 năm hai lần muốn rời công ty. Người sử dụng lao động trong cả hai trường hợp đều không cần người như vậy.

BGĐ cho bạn 10 ngày bàn giao chứ không phải sau 10 ngày phải rời công ty . Như bạn nói bạn bàn giao đầy đủ, chấm công ra về, có thể thấy bạn rất tự tin. …nhưng 10 ngày sau mới nhận được quyết định thôi việc. Có thể thấy bàn giao xong hết nhưng khi công ty chưa có quyết định thôi việc bạn vẫn là người của công ty, và như mấy trả lời của bạn sau này bạn có thảo luận với BGĐ qua email vài lần… có nghĩa không phải là họ quyết định rồi cho nghỉ luôn và bạn đã tự nghỉ trước 10 ngày ( trừ khi được sự đồng ý của BGĐ cho nghỉ từ hôm đó và vài ngày nữa quay lại lấy giấy tờ).

Còn việc bạn” bất ngờ và cũng muốn mình ra đi trong tư thế như thế nào ” như bạn chia sẻ nên mới quyết định kiện và cho họ biết bạn là thế nào…thì thôi không nói nữa. Chuyện thắng thua thì tôi không có kiến thức gì chỉ chờ xem thôi.

Đọc thông tin của Cụ maiphong đưa lên, em hoàn toàn đồng ý với cách nhìn nhận từ Cụ 29H5353

Theo luồng email là ngày đó là bàn giao và nghỉ, sau 10 ngày thì mới có quyết định, quyết định ngày nghỉ là ngày theo email bàn giao chứ không phải là em bỏ việc quá 5 ngày. em tính toán rất kỹ rồi.
thứ 2 là sau khi có email layoff. em mới chốt 3 bạn khác trong team em layoff . Sau khi nói chuyện nhẹ nhàng, các bạn đồng ý nghỉ không bồi thường. tối đó về em suy nghĩ. qua ngày mai em gọi cho BOD nói em sẽ là người tự nguyện xin layoff ( có tổ chức cuộc họp và hỏi phương án bồi thường nếu layoff). các bạn còn lại bốc thăm. sau 45p thì có danh sách layoff chính thức trong đó có em. lí do không còn là cắt giảm nữa mà là em tự gọi xin nghỉ. em suy nghĩ rất kỹ mới quyết định khởi kiện, vì thật ra họ đối xử với em không hề công bằng.

Dưới góc độ nghề nghiệp của em, Cụ chủ thớt cần hết sức thận trọng từng từ, từng chữ trong các văn bản qua lại giữa 2 bên (cả email, chat...) vì khi ra Tòa, có những từ, chữ ...lại lật ngược hoặc thay đổi toàn diện tình huống pháp lý

 

[tienaka]

em vào đủn hộ, giờ công ty lớn tý đều có pháp chế. vào ra như nào họ chuẩn bị sẵn các phương án rồi
cty em hàng năm việc thay đổi và cắt giảm xảy ra liên tục. em thấy cách làm chung là:
- vi phạm quy định thì sa thải, chả đền bù gì cả.
- cắt giảm nhân sự thì đền 2-3 tháng lương rồi hai bên ký kết thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
- đối với các chuyên gia khi vào đều có thỏa thuận riêng về việc này nên cứ hợp đồng giải quyết.

 

[nhatthang]

Không phải 15 năm mà là không đuổi được việc. Cứ phải trả lương. Nó vẫn đến ngồi. Nếu nó ngồi đến nghỉ hưu hoặc cty đóng cửa chi nhánh tại Vn. Điều kiện nào xảy ra trước thì thôi.

Thì em nói rồi. Cứ đuổi việc thôi cho dù biết là không đủ cơ sở. Đuổi xong thì ra tòa thì hậu quả như em nói ở trên đó.

 

[chieubuon]

Khi chưa có phán quyết của toà, mọi nhận định đúng/ sai dù là bên nào, vẫn chỉ là cảm tính. Em nhận định vậy.

Cụ không phải dân trong nghề thì cụ nhận định là đúng rồi.

 

[Lão móm]

em vào đủn hộ, giờ công ty lớn tý đều có pháp chế. vào ra như nào họ chuẩn bị sẵn các phương án rồi
cty em hàng năm việc thay đổi và cắt giảm xảy ra liên tục. em thấy cách làm chung là:
- vi phạm quy định thì sa thải, chả đền bù gì cả.
- cắt giảm nhân sự thì đền 2-3 tháng lương rồi hai bên ký kết thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
- đối với các chuyên gia khi vào đều có thỏa thuận riêng về việc này nên cứ hợp đồng giải quyết.

Gạch đầu dòng 1 vs 3 em ko có ý kiến, nhưng mục 2 mà cty nào cũng làm vậy thì mọi chuyện đều êm đẹp, ko xảy ra vấn đề gì.
Chỉ có điều, rất ít nơi làm cái này, thường là đều ép nvien nghỉ mà ko chịu bồi thường (hay gọi là hỗ trợ đi) cho nvien khi họ đi tìm cv khác.

 

[nhatthang]

Gạch đầu dòng 1 vs 3 em ko có ý kiến, nhưng mục 2 mà cty nào cũng làm vậy thì mọi chuyện đều êm đẹp, ko xảy ra vấn đề gì.
Chỉ có điều, rất ít nơi làm cái này, thường là đều ép nvien nghỉ mà ko chịu bồi thường (hay gọi là hỗ trợ đi) cho nvien khi họ đi tìm cv khác.

Mục 2 nhưng cũng có trường hợp ngược lại, công ty đề nghị bồi thường 2-3 tháng lương nhưng người lao động lại muốn mức bồi thường cao hơn cơ!

 

[maiphong]

Mục 2 nhưng cũng có trường hợp ngược lại, công ty đề nghị bồi thường 2-3 tháng lương nhưng người lao động lại muốn mức bồi thường cao hơn cơ!

Lúc đó người ld k chịu thì người sdld cũng không có hướng nào ép. Lúc đó sở ld sẽ vào cuộc thoả thuận nếu đâm đơn. Mà thường 2 3 tháng là quá ok rồi. Lúc đó hết tình hết nghĩa ở lại cũng không vui vẻ gì.

 

[nhatthang]

Lúc đó người ld k chịu thì người sdld cũng không có hướng nào ép. Lúc đó sở ld sẽ vào cuộc thoả thuận nếu đâm đơn. Mà thường 2 3 tháng là quá ok rồi. Lúc đó hết tình hết nghĩa ở lại cũng không vui vẻ gì.

Vâng cụ nhưng mà nhiều khi nó cũng nhức đầu lắm vì người lao động vẫn luôn có suy nghĩ là công ty sai!

 

[X.RED]

Lúc đó người ld k chịu thì người sdld cũng không có hướng nào ép. Lúc đó sở ld sẽ vào cuộc thoả thuận nếu đâm đơn. Mà thường 2 3 tháng là quá ok rồi. Lúc đó hết tình hết nghĩa ở lại cũng không vui vẻ gì.

Vầng, em đang gặp 1 con dẩm. Làm việc thì chậm, giao việc xong không nhắc, không kiểm tra lại là nó bỏ mẹ đó luôn. Chán quá em bảo nó nghỉ mẹ đi, tao đỡ bực. Nó đòi bồi thường lương + đóng bảo hiểm cho nó từ giờ đến hết tháng 3-2026. Em bảo có cái ccc ấy cầm 2 tháng lương rồi biến. Nó không chịu.
Để đó, em cho mỗi lần chậm việc, hỏng việc em lập biên bản luôn. Soi cho 2 tháng thì phải cút.

 

[nhatthang]

Phần này em không dám chắc, thậm chí LS cũng không ai dám hứa là sẽ thắng hay thua cả.

Nhiều người nói luật VN luôn tạo lợi thế cho NLD hơn NSDLD. Ra toà cũng vậy. sai lầm. Phần lớn các case kiện không bao giờ đi đến được bước cuối. Toàn drop. K phải là vì drop. Mà vì người LD kiện thua. Im lặng thôi. Tỉ lệ NLD kiện thắng thật sự rất ít. Như đề bài em đưa ra. Nếu đi tới phúc thẩm và toà tuyên án. Có nghĩa là cty đã chuẩn bị rất kỹ rồi.
Thắng sơ thẩm thua phúc thẩm thắng tuyên án
Thua sơ thẩm thua phúc thẩm thắng tuyên án
Thắng sơ thẩm thắng phúc thẩm thua tuyên án.
Mấy chốt muốn thắng : phải có quyết định nghỉ việc. Và đương nhiên công ty k giao cho bạn dễ vậy. Ngoài trừ …..

XIn hỏi nhận định của cụ "Tỷ lệ NLĐ thắng kiện thật sự là rất ít" là cụ có từ nguồn nào?

 

[Lão móm]

Mục 2 nhưng cũng có trường hợp ngược lại, công ty đề nghị bồi thường 2-3 tháng lương nhưng người lao động lại muốn mức bồi thường cao hơn cơ!

Case này của bác thì hãn hữu thôi, đã hết duyên thì chia tay trong êm đẹp nếu cả 2 đều có thiện chí, ko làm j quá đáng vs nhau.
Chứ em đã nói ở còm trước rồi NSDLĐ thiếu j cái đè để NLĐ tự chán đâu, như còm của bác dưới đây thôi, đi làm mà ngày nào thần kinh cũng căng thẳng để đối phó thì 3 7 21 ngày đầu óc cũng nổ cmn tung rồi

Vầng, em đang gặp 1 con dẩm. Làm việc thì chậm, giao việc xong không nhắc, không kiểm tra lại là nó bỏ mẹ đó luôn. Chán quá em bảo nó nghỉ mẹ đi, tao đỡ bực. Nó đòi bồi thường lương + đóng bảo hiểm cho nó từ giờ đến hết tháng 3-2026. Em bảo có cái ccc ấy cầm 2 tháng lương rồi biến. Nó không chịu.
Để đó, em cho mỗi lần chậm việc, hỏng việc em lập biên bản luôn. Soi cho 2 tháng thì phải cút.

 

[nhatthang]

Case này của bác thì hãn hữu thôi, đã hết duyên thì chia tay trong êm đẹp nếu cả 2 đều có thiện chí, ko làm j quá đáng vs nhau.
Chứ em đã nói ở còm trước rồi NSDLĐ thiếu j cái đè để NLĐ tự chán đâu, như còm của bác dưới đây thôi, đi làm mà ngày nào đầu óc cũng căng thẳng để đối phó thì 3 7 21 ngày đầu óc cũng nổ cmn tung rồi

Vâng cụ ạ, nhiều khi lại quay phải số độc đắc ngược!

 

[alceste]

Họ tuyển nhầm người nghi ngờ là kẻ trộm công nghệ, người của đối thủ. Kết quả đuổi thì phạm luật Vn (do HR yếu kém, k hiểu luật). Kết cục đành nuôi không nó ngồi không làm gì thì là có thật luôn.

Câu chuyện của cụ hơi vô lý. Vì nếu với lý do đó thì lại khá dễ xử lý, nhất là với công ty đủ to lại làm mảng công nghệ (SX).

Ngoài ra, khi vào làm việc hoặc trong quá trình làm việc công ty có quyền yêu cầu người lao động kí 1001 cái thỏa thuận ko tiết lộ, thỏa thuận bảo mật thông tin, conflict of interest nữa cơ cụ ạ.

Và cái con số 15 năm lươngđó, em khá khẳng định là nó vô cùng thiếu căn cứ theobất cứ viện dẫn hay cơ sở pháp lý nào.

 

[lamthanhngoc]

Mục 2 nhưng cũng có trường hợp ngược lại, công ty đề nghị bồi thường 2-3 tháng lương nhưng người lao động lại muốn mức bồi thường cao hơn cơ!

Cụ nói chuẩn. Hôm trước người quen tôi bị công ty FDI cho nghỉ, nó làm ở đó cũng 5,6 năm rồi, quản lý cấp cao tôi đoán lương cũng trên trăm củ, cứ nghĩ nó chỉ được 2,3 tháng lương đền bù. Nhưng không, nó bảo là đàm phán được 1 năm lương ( nếu không sẽ kiện). Chả bù cho tôi, đi làm bao năm, cảm thấy không còn phù hợp, hoặc chế độ không thỏa đáng mà đàm phán không được như ý là viết đơn xin nghỉ, 30 ngày sau lên đường, trước đó làm tiệc chia tay linh đình mời tất cả anh em. Nghỉ rồi vẵn gặp anh em, sếp cũ như thường. Tất nhiên có người ghét , người quý.
Đọc thớt này lại nghĩ đến những lần nghỉ việc của mình, qua cách trình bày của chủ thớt thì thấy em ấy hơi kiêu ngạo, cảm nhân giống vụ H5353. Rồi sau này các công ty chắc không ai dám mượn em ấy vào làm việc.

 

[nhatthang]

Cụ nói chuẩn. Hôm trước người quen tôi bị công ty FDI cho nghỉ, nó làm ở đó cũng 5,6 năm rồi, quản lý cấp cao tôi đoán lương cũng trên trăm củ, cứ nghĩ nó chỉ được 2,3 tháng lương đền bù. Nhưng không, nó bảo là đàm phán được 1 năm lương ( nếu không sẽ kiện). Chả bù cho tôi, đi làm bao năm, cảm thấy không còn phù hợp, hoặc chế độ không thỏa đáng mà đàm phán không được như ý là viết đơn xin nghỉ, 30 ngày sau lên đường, trước đó làm tiệc chia tay linh đình mời tất cả anh em. Nghỉ rồi vẵn gặp anh em, sếp cũ như thường. Tất nhiên có người ghét , người quý.
Đọc thớt này lại nghĩ đến những lần nghỉ việc của mình, qua cách trình bày của chủ thớt thì thấy em ấy hơi kiêu ngạo, cảm nhân giống vụ H5353. Rồi sau này các công ty chắc không ai dám mượn em ấy vào làm việc.

Nợ cụ rượu. Vụ H5353 là vụ nào vậy cụ? Đàm phán được hay không thì cũng tùy thuộc vào nhiều yếu tố. Có công ty FDI nói thẳng "thà tao trả tiền cho luật sư còn hơn trả tiền đền bù cho mày (tức NLĐ)"!

 

[nhatthang]

Câu chuyện của cụ hơi vô lý. Vì nếu với lý do đó thì lại khá dễ xử lý, nhất là với công ty đủ to lại làm mảng công nghệ (SX).

Ngoài ra, khi vào làm việc hoặc trong quá trình làm việc công ty có quyền yêu cầu người lao động kí 1001 cái thỏa thuận ko tiết lộ, thỏa thuận bảo mật thông tin, conflict of interest nữa cơ cụ ạ.

Và cái con số 15 năm lươngđó, em khá khẳng định là nó vô cùng thiếu căn cứ theobất cứ viện dẫn hay cơ sở pháp lý nào.

Em cũng nhất trí với nhận định của cụ về khoản 15 năm tiền lương nhưng mà thôi cụ đó đã khăng khăng như vậy em cũng chẳng tranh luận thêm làm gì. Đạo lý phổ biến trên OF mà "Mình không làm được không có nghĩa là người khác cũng không làm được"!

 

[tpsbh]

Câu chuyện của cụ hơi vô lý. Vì nếu với lý do đó thì lại khá dễ xử lý, nhất là với công ty đủ to lại làm mảng công nghệ (SX).

Ngoài ra, khi vào làm việc hoặc trong quá trình làm việc công ty có quyền yêu cầu người lao động kí 1001 cái thỏa thuận ko tiết lộ, thỏa thuận bảo mật thông tin, conflict of interest nữa cơ cụ ạ.

Và cái con số 15 năm lươngđó, em khá khẳng định là nó vô cùng thiếu căn cứ theobất cứ viện dẫn hay cơ sở pháp lý nào.

Làm gì có con số 15 năm. Không lấy được bằng chứng nó phạm luật gì. So với rủi ro, họ thà chấp nhận trả tiền lương mà không cần thằng đó làm việc. HR làm hợp đồng lao động hở kẽ, đuổi nó bị nó kiện và thua kiện. Họ trả lương cho tới khi rút khỏi vn (sau đó vài năm- sau covid họ rút). Em cũng chả tin con số 15 của cụ trên kể, chắc tam sao thất bản. Ước tính 15 năm sau mới đến tuổi nghỉ hưu, vd thế.