Em có mấy người quen làm cty FDI cũng bị cho nghỉ việc dạng tù mù, cty cũng tổ chức hội họp đủ ban bệ theo quy trình, có 1 sếp nước ngoài còn đâu ban bệ là người VN (HR, công đoàn, line manager). nhưng sau ko ông nào dám ký b.b cuộc họpTây thì em không rõ lắm, nhưng người Á thì chắc chắn đùn đẩy
Kiện là không thống nhất gì đã ra quyết định thôi việc, không đền bù gì là sai đó cụ. Cụ chủ kiện thì thắng thôi.
BGĐ cty này mafia thật đấy
. E nghĩ bài tẩy của họ có thể là video clip hoặc bản ghi âm cuộc nói chuyện mà cụ xin nghỉ. Nếu ghi âm + video k đc toà chấp thuận như 1 hình thức xin nghỉ viêc phù hợp thì sẽ rơi vào tình huống: DN cho người lao động nghỉ. Lý do họ có thể đưa ra là: doanh nghiệp làm ăn không hiệu quả, buộc phải cắt giảm nhân sự và họ sẽ phải chứng minh bằng báo cáo thuế... Còn nếu lý do vì tái cơ cấu, k còn vị trí cụ từng làm nữa theo nguyên tắc họ sẽ chuyển cụ qua vị trí khác hoặc phải thoả thuận đền bù hđlđ để cụ nghỉ việc. Những trường hợp NLĐ kiện ra toà mà thua đa phần là do không chuẩn bị đầy đủ bằng chứng hoặc có bằng chứng nhưng k đủ pháp lý để thắng DN. Trường hợp của cụ cũng đang rơi vào tình thế bất lợi. Đáng lẽ cụ k nên bàn giao cv khi chưa có câu trả lời rõ ràng về các chế độ khi nghỉ việc. Cụ không cần chờ nhận tờ rời chốt BHXH xong mới làm đơn kiện vì bây giờ BHXH quản lý qua hệ thống hết, NLĐ tự chốt đc thời gian đóng BHXH, k cần công ty phải chốt. Luật BHXH đã thay đổi khá nhiều, NLĐ không còn bị động như xưa nữa. 
Thường khi một nhân viên nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì ( xin nghỉ, bị cho nghỉ…) khi làm thủ tục bàn giao công việc xong, thì người này sẽ đưa các giấy bàn giao đó, kèm theo một biên bản xác nhận với các phòng ban khác trong công ty là đã bạn giao hay không còn vướng mắc gì với các bộ phận, rồi đưa tất cả đến phòng nhân sự, sau đó phòng nhân sự ra quyết định… BGĐ ký xác nhận quyết định thôi việc. Vậy đây bạn bàn giao xong, thông báo là đã bàn giao đầy đủ, vậy thông báo miệng, thư điện tử hay thế nào? và bạn chấm công rồi về mà chưa có quyết định, vậy bạn có tự tin là đúng không, liệu có vi phạm điều khoản tự ý nghỉ mà chưa được sự đồng ý của công ty không?
Không lẽ em vang những còm lìu tìu của nhận thức lìu tìu như thế này. Em không làm nhân sự nhé.
Khi chưa có phán quyết của toà, mọi nhận định đúng/ sai dù là bên nào, vẫn chỉ là cảm tính. Em nhận định vậy.
Không sao.
Em đọc còm của bác thì em cũng ko hiểu bác đạo đức sáng ngời như nào mà chỉ qua 1 hay 2 còm của chủ thớt đã đánh giá người ta thế lọ thế chai ghê quá.
Hình như bác ca_voi_xanh cũng làm trong mảng HR thì phải, gặp nhau ở đây em cũng cảm ơn bác đã tư vấn cho em trong sự việc cũng liên quan đến HĐLĐ như chủ thớt
Công ty FDI thì họ càng sợ rủi ro bị kiện.Em có mấy người quen làm cty FDI cũng bị cho nghỉ việc dạng tù mù, cty cũng tổ chức hội họp đủ ban bệ theo quy trình, có 1 sếp nước ngoài còn đâu ban bệ là người VN (HR, công đoàn, line manager). nhưng sau ko ông nào dám ký b.b cuộc họp
Đồng ý với cụ là FDI sợ kiện nhưng sợ kiện đến mức hèn nhát như vậy thì có một không hai. Tuy nhiên cụ chưa nói rõ là thời gian trả lương từ lúc bị cho nghĩ đến khi về hưu là bao lâu? Nếu dưới 2 năm thì cũng hiểu được.
Người đó vẫn chưa về hưu cụ ạ, chắc phải 15 năm nữa mới đến tuổi về hưu.
Vậy công ty quá hèn hoặc quá nhiều tiền.
