Kết quả tìm kiếm

Công ty cụ đặc thù khác công ty em ạ.

Cụ lại nhét chữ vào mồm rồi. Cụ phải biết là không phải cái gì nói "vỗ mặt" cũng hay và hiệu quả. Chính vì thế để đạt được mục đích (truyền tải thông tin) thì cần có nhiều cách khác nhau,nói vỗ mặt là cách làm "tối" nhất.

Cụ là: sếp, người quản lý thì không ai nói cụ le ve đâu: nhưng nhân viên " 1 lứa" nên họ ý kiến và bức xúc thôi.

Thì nhiều cụ nói kiểu chưa rõ, từ một phía, ... nên cần giải thích cho mạch lạc hơn thôi cụ.

Thứ nhất: Tiền sau khi là của họ thì đương nhiên sẽ không trong túi em. Thế công việc có được san sẻ chia ra để làm không? Hay ngồi chơi lĩnh tiền?Ok. Khi đó cụ sẽ quan tâm đến đồng tiền họ nhận tại sao giống cụ?... Thứ hai: nhóm lười làm, không làm có chuyên môn giống, tương đương như nhóm chịu...

Thứ 1: Ai cũng có thể thay, kể cả người đứng đầu. Cho nên "làm thì làm không làm thì nghỉ" không thành vấn đề để doạ dẫm. Thứ 2: Không ai săm soi. Mà chính từ 1 vài sự kiện nhóm le ve khoe ra nên nhóm làm biết được. Thứ 3: Nói như cụ thì điển hình của sự cam chịu. Cái gì cũng cần có chính kiến...

Như thế có khác gì "động viên họ chơi" không cụ?

ăm. Cái Cụ lại không hiểu rồi. Cụ lội com giúp em.

Như em đã nói ở com trên. Công việc được tổng hợp rõ ràng theo tháng, quý, năm. Cái đó là căn cứ để xác định ai làm nhiều, ai làm ít, ai chơi.

Cụ có quyền không tin! Ở đây không có chuyện ganh ghét cụ nhé! Làm cách nào để đòi hỏi quyền lợi và công bằng trong lao động thôi cụ. Cụ nói chuyện này là ganh ghét vớ vẩn? Em không biết nếu cụ đi làm thì cụ thuộc nhóm hay làm hay thuộc nhóm le ve ?

Bằng kết quả công việc. Như em đã nói 1 nhóm làm việc; 1 nhóm gần như không làm việc. Tại sao xác định nhóm kia không làm việc? Bời vì họ gần như không có 1 công việc nào được sếp giao. Bằng việc sớm tối họ đến công ty chỉ lướy web, facebook, xem phim, bằng bảng tổng hợp công việc được giao...

Thế thì gần như không có giới hạn đâu cụ và nó dựa theo cảm quan/cảm tính của người giao việc.

Cần tiêu chí để xác định làm như thế nào là hiệu quả và như thế nào là không hiệu quả.

Tiêu chí như thế nào là hiệu quả thì chữa rõ cụ ạ

Theo thông tin tình báo thì người thân đội le ve kia không có ai là sếp của sếp chỗ em, ... hoặc đại loại cái gì đó tương tự như thế.

Lý do thì ai cũng có, lý do ai đưa ra cũng đều bảo vệ quan điểm, lợi ích của bản thân trước hết.

Tầm lãnh đạo cỡ đó thì kệ thôi cụ. Nhưng cũng xin được chia sẻ với cụ. Nhiều khi a cay những vẫn cố chịu thôi vì họ là lãnh đạo. Còn bọn le ve, chơi (ngang hàng) mà sếp cho tiền (lương, thưởng) nó bằng mình thì còn a cay gấp bội cụ ạ.

Em đang mô tả đúng và đủ những gì đang diễn ra tại công ty. Còn bên ngoài công ty thì em không rõ. Hơn nữa tình báo cho thấy nhóm kia cũng không làm gì cho công ty ngoài giờ làm. Vì cuối năm có bình bầu, tập hợp công việc theo thống kê cả.

Thế thì đợi 1 dịp thích hợp cụ ạ. Nhóm em cũng đang tính 1 dịp thích hợp. Có thể là lấy ý kiến qua phiếu abcxyz gì đó. Như thế sẽ nhẹ nhàng hơn.

Tình báo cho thấy là họ không làm công việc gì cho công ty tương đương để nhận lương và thưởng như nhóm làm việc cho công ty ạ.