[Funland] Đuổi việc nhân viên dùng đt làm việc riêng trong giờ

[Hazelnut]

Em tưởng flexitime là của bọn Tây, chứ cty Việt nào có cái đó ạ?
Với lại muốn giao việc thì gửi cái mail, sắp cái lịch chứ sao phải chờ nhân viên đến 10h ạ?

Thế mới dở đó cụ.
anh giám đốc đối tác em chơi từlâu. Tính thoáng lắm nên nhiều lúc đưa ra quyết định xong thì ng khác sửa mãi ko xong

giám đốc đến sớm giao việc cho trưởng phòng. Trưởng phòng đợi 10h nhân viên mới đến

Giờ tìm cách sửa cũng khó, mà đã nói ra rồi rút lại cũng khó

 

[zaiwaz123]

Hồi xưa tôi làm 1 công ty tư nhân nhỏ, sếp phong cho tôi chức trưởng phòng, cả phòng có mỗi mình tôi . Về sau việc nhiều quá sếp tuyển thêm người, cho phép tôi tự thỏa thuận mức lương của nó, muốn trả thế nào tùy tôi miễn không quá xxx đồng. Sau khi nhận cả đống hồ sơ và tự phỏng vấn, tôi bèn chọn 1 con làm được việc và khá xinh, lương của nó tôi trả max mức kịch khung mà sếp giao dù lẽ ra tôi nên trả thấp hơn.

Nó vào làm được nửa năm thì mới đầu chăm chỉ đỡ nhiều việc cho tôi, nhưng về sau quen chỗ bén hơi trở nên lười nhác kênh kiệu, suốt ngày vừa làm vừa mở Yahoo chat cứ làm vừa làm vừa chat, tiến độ công việc bị ảnh hưởng. Tôi cáu quá bảo em tắt ngay chat đi làm cho tử tế tối về thích chat gì thì chat, chứ em làm thế dồn việc vào đầu anh. Nó cậy gái xinh chảnh chọe với tôi éo nghe vẫn chat. Tức mình 1 hôm tôi tuyên bố đuổi mẹ nó đi, và tuyển đứa khác miễn làm được việc éo cần xinh xấu gì. Con kia cay xuống mách sếp anh ấy đuổi em rồi anh ạ, sếp bảo đã giao cho anh ấy tuyển thì anh ấy có quyền đuổi. Vậy đấy các ông ạ .

Bây giờ cụ còn làm ở đó không hay cũng bị đuổi cmnr?

 

[muahoaphuong]

Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

Gửi cụ, nếu là tôi, trừ khi mức thu nhập cụ trả cao hơn thị trường chung của công việc gấp đôi trở lên, còn không thì tôi cũng chẳng đợi cụ bắt tôi vi phạm 3 lần, tôi cũng tự xin nghỉ .
Cụ có vẻ hay thù vặt, thù dai

 

[Haiprozzz]

Lao động là sự trao đổi, cụ yêu cầu họ 1 cái gì đó, thì cụ phải trả 1 khoản phí nào đó. Cho nên người nv sẽ cân nhắc giữa 1 cty trả lương ngang với cty cụ nhưng được thoải mái giờ giấc sinh hoạt.

 

[AXEGA]

thôi, cụ chuyên tua công tơ thì học cái này làm gì cho mệt

Cụ cũng là người đầy định kiến và mâu thuẫn. Sao mình lại phải nghe theo lời khuyên của Cụ?

 

[Garrard_1967]

Hồi xưa tôi làm 1 công ty tư nhân nhỏ, sếp phong cho tôi chức trưởng phòng, cả phòng có mỗi mình tôi . Về sau việc nhiều quá sếp tuyển thêm người, cho phép tôi tự thỏa thuận mức lương của nó, muốn trả thế nào tùy tôi miễn không quá xxx đồng. Sau khi nhận cả đống hồ sơ và tự phỏng vấn, tôi bèn chọn 1 con làm được việc và khá xinh, lương của nó tôi trả max mức kịch khung mà sếp giao dù lẽ ra tôi nên trả thấp hơn.

Nó vào làm được nửa năm thì mới đầu chăm chỉ đỡ nhiều việc cho tôi, nhưng về sau quen chỗ bén hơi trở nên lười nhác kênh kiệu, suốt ngày vừa làm vừa mở Yahoo chat cứ làm vừa làm vừa chat, tiến độ công việc bị ảnh hưởng. Tôi cáu quá bảo em tắt ngay chat đi làm cho tử tế tối về thích chat gì thì chat, chứ em làm thế dồn việc vào đầu anh. Nó cậy gái xinh chảnh chọe với tôi éo nghe vẫn chat. Tức mình 1 hôm tôi tuyên bố đuổi mẹ nó đi, và tuyển đứa khác miễn làm được việc éo cần xinh xấu gì. Con kia cay xuống mách sếp anh ấy đuổi em rồi anh ạ, sếp bảo đã giao cho anh ấy tuyển thì anh ấy có quyền đuổi. Vậy đấy các ông ạ .

Lại phét, con bé xinh kia chắc đòi có vị trí hay chí ít căn tập thể, éo cho, chắc nó cú nên chat chít với thèng khác câu kéo, phỏng.

 

[Mỳ 2 tôm]

Chưa chén được. Mới chỉ ngồi cạnh hơi sát 1 tí định cầm tay chỉ việc, nó đã quát bảo anh ngồi dịch ra đi đừng làm thế, dù tôi là người nhận nó vào và ưu ái trả lương nó kịch khung mà tôi được trả . Con này éo biết điều, nếu nó cho tôi xơi tạm thì có lẽ nó vẫn còn ngồi đến giờ.

Chuẩn đấy, đuổi là đúng

 

[Haiprozzz]

Hồi xưa tôi làm 1 công ty tư nhân nhỏ, sếp phong cho tôi chức trưởng phòng, cả phòng có mỗi mình tôi . Về sau việc nhiều quá sếp tuyển thêm người, cho phép tôi tự thỏa thuận mức lương của nó, muốn trả thế nào tùy tôi miễn không quá xxx đồng. Sau khi nhận cả đống hồ sơ và tự phỏng vấn, tôi bèn chọn 1 con làm được việc và khá xinh, lương của nó tôi trả max mức kịch khung mà sếp giao dù lẽ ra tôi nên trả thấp hơn.

Nó vào làm được nửa năm thì mới đầu chăm chỉ đỡ nhiều việc cho tôi, nhưng về sau quen chỗ bén hơi trở nên lười nhác kênh kiệu, suốt ngày vừa làm vừa mở Yahoo chat cứ làm vừa làm vừa chat, tiến độ công việc bị ảnh hưởng. Tôi cáu quá bảo em tắt ngay chat đi làm cho tử tế tối về thích chat gì thì chat, chứ em làm thế dồn việc vào đầu anh. Nó cậy gái xinh chảnh chọe với tôi éo nghe vẫn chat. Tức mình 1 hôm tôi tuyên bố đuổi mẹ nó đi, và tuyển đứa khác miễn làm được việc éo cần xinh xấu gì. Con kia cay xuống mách sếp anh ấy đuổi em rồi anh ạ, sếp bảo đã giao cho anh ấy tuyển thì anh ấy có quyền đuổi. Vậy đấy các ông ạ .

Các cụ ham gái đẹp phải chịu, nó vào cho các cụ ngắm là sướng còn gì. Cũng như cưới vợ đẹp phải cung phụng tốn tiền làm đẹp vậy. Còn các em thì lúc nào chả có anh trai, bố đường nuôi đuổi thì các em ứ sợ.

 

[akara]

Nhân viên làm việc riêng trong giờ làm mà vẫn hoàn thành kpi thì có 2 trường hợp. 1 là vị trí đó đang thừa man power, 2 là nhân viên đó đang ngồi ở vị trí quá thấp so với năng lực. Kiểu gì thì cũng phải xem lại workforce optimization. Anh lăm le đuổi tuyển người khác vào nó lại ngồi xem youtube tiếp. Đm ko lẽ làm xong việc rồi bắt ngồi mở excel lên gõ 1+1=2 cho tới hết giờ làm hả?

Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

 

[Yeuaibaygio]

Kệ cụ thôi. Cụ muốn làm gì thì làm nhưng nhớ làm theo luật lao động nhá
Còn tuỳ tính chất công việc chứ như bên em thì em k quan tâm tới việc đó và cũng k quản nổi. Em chỉ quản bằng công việc.

Em đồng quan điểm ạ.

 

[Langthang_Mercedes]

Nhân viên làm việc riêng trong giờ làm mà vẫn hoàn thành kpi thì có 2 trường hợp. 1 là vị trí đó đang thừa man power, 2 là nhân viên đó đang ngồi ở vị trí quá thấp so với năng lực. Kiểu gì thì cũng phải xem lại workforce optimization. Anh lăm le đuổi tuyển người khác vào nó lại ngồi xem youtube tiếp. Đm ko lẽ làm xong việc rồi bắt ngồi mở excel lên gõ 1+1=2 cho tới hết giờ làm hả?

Câu nhân viên là tài sản của Công ty luôn đúng. Sử dụng nhân lực kém hiệu quả mới phải dùng đến qui chế để đuổi, mà qui chế hà khắc đến vô lý thì đuổi mãi cho đến khi tự mình làm hết và ......Công ty chết.

 

[Pumzen]

Kể ra, thay đuổi, sa thải bằng hình thức phạt thì hợp lý hơn, có tính răn đe để tạo cơ hội cho NLĐ sửa chữa. Chứ cứ nguyên tắc bất di bất dịch, đuổi cổ thẳng cánh thì hà khắc quá.
Chắc tình hình công việc của chỗ cụ chủ đang vào giai đoạn khó khăn, bế tắc, cần tinh giảm biên chế nhân sự?

 

[BacQuePhuong]

Quản lý lao động về bản chất là quản lý 1 loại tài sản của doanh nghiệp, làm sao phải hiệu quả nhất là người đứng đầu doanh nghiệp cần phải làm, và nta có nhiều cách làm, nhiều trường phái làm, miễn là cuối cùng đạt mục đích
Nếu DN của cụ chủ có quy định rõ ràng thì cứ đúng quy định mà làm chả ai nói gì được (đương nhiên quy định ban hành phải đúng với Luật Lao động và hợp đồng ký kết giữa 2 bên), còn nếu chưa có quy định thì nên nhắc nhở và ban hành quy định, sửa đổi hợp đồng lao động (nếu có)...
Bên cháu quản lý theo mục tiêu không quản lý quá trình, việc giao việc, kết quả và tiến độ được chuẩn hóa theo KPIs và thang điểm, thu nhập và đánh giá thăng tiến cũng trên cơ sở đó, đương nhiên vẫn có nội quy lao động để đảm báo cty ko phải là cái chợ, không vi phạm thuần phong mỹ tục hoặc các vấn đề chính trị nhạy cảm, khi giao việc, giao mục tiêu kết quả và tiến độ rõ ràng, có lộ trình thăng tiến/lộ trình nghề nghiệp chuẩn, đảm bảo các điều kiện hỗ trợ công việc thì lúc đấy lao động cũng chả có thời gian mà vào youtube, tiktok đâu cụ, mà có vào thì mình nên vui vì như vậy công việc đã được hoàn thành sớm hơn dự định, phiếu giao việc lần sau sẽ nâng KPIs lên (đương nhiên thu nhập cũng sẽ nâng lên nếu đạt KPIs cao hơn)

 

[Haiprozzz]

Nhân viên làm việc riêng trong giờ làm mà vẫn hoàn thành kpi thì có 2 trường hợp. 1 là vị trí đó đang thừa man power, 2 là nhân viên đó đang ngồi ở vị trí quá thấp so với năng lực. Kiểu gì thì cũng phải xem lại workforce optimization. Anh lăm le đuổi tuyển người khác vào nó lại ngồi xem youtube tiếp. Đm ko lẽ làm xong việc rồi bắt ngồi mở excel lên gõ 1+1=2 cho tới hết giờ làm hả?

Còn tùy công việc nữa cụ, như IT, bảo vệ bảo phải bận 24/24 biết kiếm đâu việc mà làm.

 

[tvu732]

Thậm chí có NLD biết chủ làm sai nhưng không liên quan trách nhiệm CV của nó, nó kệ mẹ. Hoặc nó có thể làm được 10 điểm, nhưng nó chỉ làm 6-7 điểm thôi, chủ cũng không biết được. Lý do là vì chủ quá căn ke những chuyện vớ vẫn nên nó ghét.

Cái này em thấy nhiều. Ngoài lý do căn ke ra thì còn do sếp bảo thủ, góp ý nhiều sếp... thù. Nói chung trăm lý do đổ lên đầu sếp.

 

[akara]

Nói chung là làm mấy công ty mà gặp mấy ông sếp như cụ chủ thì khỏi cần đuổi, tự ngta nghỉ à

Còn tùy công việc nữa cụ, như IT, bảo vệ bảo phải bận 24/24 biết kiếm đâu việc mà làm.

 

[vstock]

thể nào cũng có ông đem luật lao động gì đó ra
cty tư nhân thì luật của ông chủ là tối thượng nhé
cty tôi có riêng anh bảo vệ chỉ ngồi soi cam, phạt các ông trên màn hình có youtube, facebook,... tất nhiên là anh ta quan sát phân biệt đc đâu là vào xem công việc, đâu là xem chơi
anh ta còn lượn vè vè các quán xá cafe trà đá quanh cty để tóm các ông trốn giờ

 

[Diep1979]

E nói thật chưa cần nói đến việc làm sếp, chỉ nói làm người sống nên biết trước sau phải trái, cái gì nên cái gì không nên. Chủ nhật là ngày nghỉ tối thiểu nhất của người lao động, nhấn mạnh lại là TỐI THIỂU. Nói chuyện công việc trong ngày này là vô duyên, còn đòi người ta hi sinh thì 100% là loại bóc lột.

Cụ làm gì thì nhà cháu không biết nên nhà cháu không bàn

Nhân viên nào cũng đòi quyền lợi là đúng, nhưng nhà cháu hỏi cụ là nhân viên đó có ăn bớt thời gian làm việc của cty không? có làm việc riêng không?
Ví dụ nhà cháu đang bốc phét với cụ trong giờ làm việc đây

 

[Langthang_Mercedes]

thể nào cũng có ông đem luật lao động gì đó ra
cty tư nhân thì luật của ông chủ là tối thượng nhé
cty tôi có riêng anh bảo vệ chỉ ngồi soi cam, phạt các ông trên màn hình có youtube, facebook,... tất nhiên là anh ta quan sát phân biệt đc đâu là vào xem công việc, đâu là xem chơi
anh ta còn lượn vè vè các quán xá cafe trà đá quanh cty để tóm các ông trốn giờ

Chưa bị kiện thì vẫn luôn tối thượng. Đái lên luật cũng có ngày mất tiền và thời gian. Nghiên cứu luật và biết dùng sẽ hiệu quả, người biết luật bị đuổi mà không kiện thì do họ hiểu là kiện sẽ mất thời gian thôi, ở đó mà tối thượng.

 

[red_dragon88]

Chưa chén được. Mới chỉ ngồi cạnh hơi sát 1 tí định cầm tay chỉ việc, nó đã quát bảo anh ngồi dịch ra đi đừng làm thế, dù tôi là người nhận nó vào và ưu ái trả lương nó kịch khung mà tôi được trả . Con này éo biết điều, nếu nó cho tôi xơi tạm thì có lẽ nó vẫn còn ngồi đến giờ.

Tưởng cụ hay thế nào chứ thế này thì em phản đối.