[Funland] Hợp đồng lao động 1 tháng trở lên phải đóng BHXH

[poiuy]

Công ty nhân lực sắp tới cũng phải đóng bảo hiểm đầy đủ, rồi xuất hoá đơn lao động cho bên vụ, cụ nói 500 thì chắc là ngành giúp việc. Ngành xây dựng hiện giờ mà 500k thì chắc cụ nhầm thì phải. Họ vừa phải đứng ra đóng bảo hiểm cho công nhân đó, cụ phải trả ít nhất 10% tổng lương cụ giải chi, cộng thêm vat xuất hoá đơn.

Tất nhiên đóng BH đầy đủ chứ cụ. Kể cả mình tự tìm người rồi chuyển hồ sơ cho họ ký HĐ. mọi thứ họ lo hết mình chỉ việc dùng người và trả tiền thôi.

 

[poiuy]

Mấy cụ 4x,5x tuổi trước kia ko đóng bhxh giờ có đóng cũng giải quyết được gì đâu mà bắt người ta đóng nhỉ, trong khi đóng thì một là người sử dụng lao động sẽ cắt lương ra, nếu không cắt thì chi phí sẽ được cộng vào giá bán, cả 2 trường hợp đều dở.

4x đóng BHXH đủ 15 năm vẫn lĩnh lương hưu được. 50 mà đóng thì đến tuổi tự đóng thêm vài năm vẫn được. Còn không đến khi nghỉ rút 1 lần cũng được 1 khoản.

 

[Đầu đinh 1819]

Thật ra nếu nói về sử dụng lao động thì người giúp việc là sử dụng tương đối nhiều, lương còn cao hơn các bạn SV đi làm pát tham ấy chứ, có nhà đến 5 GV, vậy mà lực lượng GV em thấy mọi người bỏ qua. Bấy lâu nay bỏ qua không để ý , giờ số hóa mình lại phải xem không các quan lại xử phạt hành chính, lại liên quan đến đầu ra để hạch toán thuế nữa chứ quả là phức tạp quá , mà các bạn ấy lúc tiện thì đi làm không thì lại bỏ việc vì là SV mà. Theo em cần có qui định lại từng đối tượng lao đông bởi có khi các bạn ấy cũng không cần.

Gv theo luật thì cũng phải đóng đấy, chẳng qua chưa rờ tới thôi.

 

[poiuy]

Mấy cụ cho em hỏi nhà em có cái tiệm tạp hoá đứng tên em thì sau 1/7 em phải đóng BHXH trong khi đó em vẫn đi làm thì cty cũng đóng BHXH. Vậy thành ra em phải đóng 2 lần?

Đóng 1 chỗ thôi cụ. Nhiều người làm 2 cty mà.

 

[Lucky99]

Gv theo luật thì cũng phải đóng đấy, chẳng qua chưa rờ tới thôi.

Em có một bà giáo viên nghỉ hưu đang làm cho em, bà ấy đóng hết rồi thì em đóng thế nào nữa cả 3 khoản đó (BHXH, BHYT,BHTN)

 

[Chienbinhbaoden]

Không biết các lờ đờ ở trển có nghĩ tới những biến động lớn lao của xã hội khi đánh úp dân đen bằng những thông tư nghị định ban hành theo kiểu cập rập như này hay ko. Những người bán nhỏ lẻ rồi đây lại một cổ mấy tròng...

Lờ đờ kiểu gì mà để dân kêu như vạc ấy nhỉ, hay kỷ nguyên mới nó vậy

 

[Chienbinhbaoden]

9 củ hay 11 củ thì 1 người lớn ở HN chả đủ, mức giảm trừ quá lạc hậu mà cứ chần trừ điều chỉnh.

Việc gì có lợi cho dân là hết sức tránh, em nhớ lờ đờ nào nó nói đúng ko cc nhỉ

 

[poiuy]

Lờ đờ kiểu gì mà để dân kêu như vạc ấy nhỉ, hay kỷ nguyên mới nó vậy

Kỷ nguyên khắp nơi úp sọt. Ngay bên Cali cũng úp sọt đến mức nổi loạn.

 

[Rivers]

4x đóng BHXH đủ 15 năm vẫn lĩnh lương hưu được. 50 mà đóng thì đến tuổi tự đóng thêm vài năm vẫn được. Còn không đến khi nghỉ rút 1 lần cũng được 1 khoản.

Làm tự do thì đóng phập phù, vả lại không phải ai cũng có một cục để đóng như cụ nói, cái nữa là đóng thì tiền đó dù trừ vào lương hay tăng giá sp sẽ đều ảnh hưởng tới nhiều người.

 

[MinhKhoi2007]

Mấy ngành giày da, may mặc chủ yếu nhân công mà làm chặt thì vỡ mồm, ra vào như cái chợ, làm có ít ngày giá trị làm ra không đủ ăn ca, điện nước. Thời xưa em làm DN vừa thôi mà mỗi tháng biến động cỡ 40 - 50 lao động

 

[Phú Cửng]

Từ 1/7 hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội.
Ông anh em đang làm chủ cty xây dựng giờ ko biết thế nào, đối với công nhân xây dựng với tính chất lao động không ổn định thì việc đóng BHXH là rất khó, với lại giờ nhận thầu lại của thầu chính thì đã số nhận khoán nhân công, không biết làm xong công trình lời có dc 10% tổng giá khoán ko mà giờ nếu đóng BHXH thì doanh nghiệp 21,5%/mức lương thực nhận - mấy cái phụ cấp ko thường xuyên. Nếu đóng BHXH thì né dc thuế 10%, còn đóng thuế 10% đối với thu nhập vãng lai thì chưa chắc né dc bảo hiểm. Công nhân như thợ hồ, thợ xây họ ko quan tâm, mình trừ họ thì họ nghỉ việc tìm chỗ khác, cử phải nhận đủ tiền theo ngày công.
giờ thuế và bảo hiểm làm gắt ntn thì e nghĩ sắp tới các doanh nghiệp toang quá.

Trước thì HĐLĐ trên 3 tháng phải đóng BHXH bắt buộc.
HĐLĐ trên một tháng phải đóng BHXH áp dụng BLLĐ 2019, đâu phải từ m1/7 mà cụ giật gân hộ ông anh thế. Các DN vẫn hoạt động bình thường từ bấy đến nay

 

[poiuy]

Làm tự do thì đóng phập phù, vả lại không phải ai cũng có một cục để đóng như cụ nói, cái nữa là đóng thì tiền đó dù trừ vào lương hay tăng giá sp sẽ đều ảnh hưởng tới nhiều người.

Không có 1 cục để đóng bù thì rút về cũng lại có 1 cục. Việc bắt buộc đóng BHXH chỉ có lợi cho NLĐ (thiệt về phía DN). Còn trừ vào lương thì không có đâu. Trừ thì khỏi tuyển người đi.

 

[Rivers]

Không có 1 cục để đóng bù thì rút về cũng lại có 1 cục. Việc bắt buộc đóng BHXH chỉ có lợi cho NLĐ (thiệt về phía DN). Còn trừ vào lương thì không có đâu. Trừ thì khỏi tuyển người đi.

Nộp bh như cụ nói sẽ làm tăng chi phí đầu vào dẫn đến tăng giá sản phẩm (người tiêu dùng gánh), về phía người lao động ko đóng đủ năm rút 1 lần thì thiệt mà đóng thêm cũng khó với người kinh tế eo hẹp.

 

[poiuy]

Nộp bh như cụ nói sẽ làm tăng chi phí đầu vào dẫn đến tăng giá sản phẩm (người tiêu dùng gánh), về phía người lao động ko đóng đủ năm rút 1 lần thì thiệt mà đóng thêm cũng khó với người kinh tế eo hẹp.

Rút thì thiệt gì đâu cụ? Trước còn chẳng có mà rút. Còn chi phí và giá tăng là đúng nhưng nó không phải là đại đa số mặt hàng, chỉ 1 phần nhỏ thôi. Ngoài ra sẽ công bằng hơn giữa các cơ sở kinh doanh.

 

[Rivers]

Rút thì thiệt gì đâu cụ? Trước còn chẳng có mà rút. Còn chi phí và giá tăng là đúng nhưng nó không phải là đại đa số mặt hàng, chỉ 1 phần nhỏ thôi. Ngoài ra sẽ công bằng hơn giữa các cơ sở kinh doanh.

Cụ nói cứ như đùa, ngành nào chẳng phải dùng lao động, kinh tế đang khó khăn lại còn tăng thêm chi phí đầu vào thì vỡ mặt cả ông bán lẫn ông mua. Còn vụ rút một lần với cách tính trượt giá của bh thì có nhiều thớt bàn rồi, thiệt hay ko mời cụ lục lại hoặc ngắm cái bảng tính trượt giá là rõ.

 

[poiuy]

Cụ nói cứ như đùa, ngành nào chẳng phải dùng lao động, kinh tế đang khó khăn lại còn tăng thêm chi phí đầu vào thì vỡ mặt cả ông bán lẫn ông mua. Còn vụ rút một lần với cách tính trượt giá của bh thì có nhiều thớt bàn rồi, thiệt hay ko mời cụ lục lại hoặc ngắm cái bảng tính trượt giá là rõ.

Ngành nào cũng dùng lai động nhưng người ta đóng BHXH cả, còn 1 số chưa đóng thì giờ đóng thôi. 1 bộ phận đóng thì có thể tăng giá hay giảm lãi, chỗ khác người ta đã đóng rồi thì ảnh hưởng gì? Còn đóng thì NLĐ có lợi hơn. Không đóng thì ông chủ cũng chẳng đưa xu nào cho NLĐ đâu.

 

[Isu_zu]

Mấy cụ cho em hỏi nhà em có cái tiệm tạp hoá đứng tên em thì sau 1/7 em phải đóng BHXH trong khi đó em vẫn đi làm thì cty cũng đóng BHXH. Vậy thành ra em phải đóng 2 lần?

Những cái này trên mạng nói rõ mà, cụ lười tìm hiểu thế.

 

[CuongNguyenPhuc71]

Ngành nào cũng dùng lai động nhưng người ta đóng BHXH cả, còn 1 số chưa đóng thì giờ đóng thôi. 1 bộ phận đóng thì có thể tăng giá hay giảm lãi, chỗ khác người ta đã đóng rồi thì ảnh hưởng gì? Còn đóng thì NLĐ có lợi hơn. Không đóng thì ông chủ cũng chẳng đưa xu nào cho NLĐ đâu.

Chủ lìu tìu đi nàm thuê cho ló tam zác

 

[centaur271188]

Trước thì HĐLĐ trên 3 tháng phải đóng BHXH bắt buộc.
HĐLĐ trên một tháng phải đóng BHXH áp dụng BLLĐ 2019, đâu phải từ m1/7 mà cụ giật gân hộ ông anh thế. Các DN vẫn hoạt động bình thường từ bấy đến nay

Này không có trong Bộ luật Lao động 2019, mà là Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 nhé cụ

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 số 41/2024/QH15 áp dụng năm 2025 mới nhất

thuvienphapluat.vn

Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

 

[Phú Cửng]

Này không có trong Bộ luật Lao động 2019, mà là Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 nhé cụ

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 số 41/2024/QH15 áp dụng năm 2025 mới nhất

thuvienphapluat.vn

Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Đấy là quy định tại Luật BHXH 2014, tuy nhiên đến BLLĐ 2019 đã sửa thời hạn của HĐLĐ, không còn thời hạn: từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ
Chỉ còn HĐLĐ có thời hạn không quá 36 tháng và HĐLĐ không xác định thời hạn