[Funland] Nếu không đỗ thì các cháu qua VN mà sống cho đỡ vất vả.

[CSKH TMCARe]

Cháu đang chuẩn bị đi thực tập ở một quỹ tài chính top 10 thế giới, chi nhánh Tokyo ạ. Đó là công việc chính của cháu.
Còn lên OF học hỏi kiến thức là sở thích của cháu ạ.

Chúc cháu thành công.

 

[Jochi Daigaku]

Chúc cháu thành công.

Cháu cảm ơn bác ạ.

 

[Jochi Daigaku]

Bốn bước để trở thành nhân viên cấp thấp nhất của SAMSUNG.
Nếu ứng viên vượt qua được hai vòng online, tiếp theo sẽ là hai vòng phỏng vấn trực tiếp.

3. Vòng phỏng vấn trực tiếp thứ nhất: vòng phỏng vấn này chia thành bốn bài phỏng vấn.
3a. Samsung Group Exercise.

Bài phỏng vấn này kiểm tra khả năng giao tiếp của ứng viên. Những tình huống thực tế sẽ được đưa ra (đây là những tình huống có thật đang xảy ra ở SAMSUNG), ứng viên sẽ cùng thảo luận với nhóm giám khảo và đưa ra kết luận như là một phần của nhóm. Trong suốt cuộc thảo luận này, ứng viên sẽ được các nhà tuyển dụng của SAMSUNG quan sát, xem ứng viên có những điểm mạnh gì. Ứng viên có khả năng chia sẻ và giải thích ý tưởng hay không? Ứng viên có khả năng bảo vệ quan điểm hay không? Ứng viên có khả năng sẵn sàng xây dựng dựa trên ý kiến của người khác và phát triển quan điểm cùng với họ hay không? vân vân và vân vân ...

(Còn tiếp)

 

[Jochi Daigaku]

Bốn bước để trở thành nhân viên cấp thấp nhất của SAMSUNG.
3b. Samsung Role Play.

Trong nhiệm vụ này, ứng viên sẽ được dành khoảng 05 phút để đọc và phân tích tóm tắt thông tin (thông tin là tình huống có thật, đã từng xảy ra ở SAMSUNG, nhưng tất cả thời gian, địa điểm, số liệu ... được thay đổi để bảo mật), sau đó ứng viên sẽ đóng vai trò đại diện cho SAMSUNG để đưa ra quyết định.

Quyết định của ứng viên có thể giống/hoặc gần giống với quyết định đã được đưa ra trong thực tế. Hoặc có thể khác/hoặc trái ngược với quyết định đưa ra trong thực tế.

(Còn tiếp)

 

[Jochi Daigaku]

Bốn bước để trở thành nhân viên cấp thấp nhất của SAMSUNG.
3c. Samsung Written Exercise.

Trong nhiệm vụ này, ứng viên sẽ được dành khoảng 05 phút để đọc và phân tích tóm tắt thông tin (thông tin là tình huống có thật, đã từng xảy ra ở SAMSUNG, nhưng tất cả thời gian, địa điểm, số liệu ... được thay đổi để bảo mật), sau đó ứng viên sẽ đóng vai trò đại diện cho SAMSUNG để viết trả lời.

3d. Samsung Presentation Exercise.

Nhiệm vụ này kiểm tra về kỹ năng giao tiếp của ứng viên. Những người nghe (thực chất là giám khảo) sẽ xem xét ngôn ngữ cơ thể, giọng điệu, kỹ năng chuyên nghiệp trong việc thuyết trình của ứng viên, tốc độ phản xạ của ứng viên với những câu hỏi chất vấn v.v...

(Còn tiếp)

 

[Jochi Daigaku]

Bốn bước để trở thành nhân viên cấp thấp nhất của SAMSUNG.
4. Vòng phỏng vấn cuối cùng: vòng phỏng vấn này chia thành hai bài phỏng vấn.

4a. Samsung Competency Based Interviews (SCBI).
SCBI là một bộ câu hỏi được xây dựng "may đo" cho mỗi ứng viên. Nghĩa là mỗi ứng viên sẽ có một bộ SCBI với những câu hỏi rất cụ thể và riêng tư, nhằm mục đích bộc lộ hết góc cạnh của con người ứng viên. SCBI của ứng viên này sẽ không thể dùng cho ứng viên khác, và ngược lại. Khi đã tới được vòng SCBI thì SAMSUNG còn lo sợ ứng viên bị trượt (hơn là chính ứng viên sợ). Nói chung khi ứng viên vượt qua được SCBI thì giám khảo cũng thở phào nhẹ nhõm.

(Còn tiếp)

 

[Jochi Daigaku]

Bốn bước để trở thành nhân viên cấp thấp nhất của SAMSUNG.
4b. Samsung Personal Motivations

Thực ra ứng viên đã đỗ vào SAMSUNG từ vòng phỏng vấn SCBI, vòng phỏng vấn Samsung Personal Motivations (SPM) chủ yếu là đánh giá để xếp hạng các ứng viên (thứ hạng trong bảng xếp hạng này có vai trò rất lớn đến sự thăng tiến trong tương lai của ửng viên). Ứng viên xếp hạng càng cao thì cơ hội được chú ý và thăng tiến càng cao.

HẾT

(Nguồn: dựa trên lời kể của một người bạn đã thi đỗ vào SAMSUNG Headquarter)

 

[Rong rêu]

Những đứa bạn mà em biết ấy, đi Hàn thì làng nhàng lắm, về làm cái bằng tiến sĩ xong ở trường làm trợ giảng rồi dần dần lên dạy. Nhưng vấn đề là kỹ năng giải quyết vấn đề, sự linh động, nhanh nhẹn thì trước hay đi cũng thế cả thôi. Và cái bằng Hàn đó chả được đánh giá cao. Hầu hết học đến tiến sĩ là vì xong thạc sĩ xin không được việc, bị giáo sư cố tình níu kéo giữ bằng, so với tụi học xong ở VN rồi đi làm luôn thì thua.
Cơm Tây vẫn bổ hơn cụ nhỉ.

Đang nói đến việc đi học đại học ở nước ngoài cụ ạ, cụ xiên qua việc học Master, PhD làm gì.

 

[Rong rêu]

Trong giai đoạn tranh tối tranh sáng của xã hội Việt, đúng là nhiều người đã giàu lên/ thành đạt mà không cần học gì lắm. Không sai. Nhưng con đường ấy không dễ đi, thậm chí trầy trật rất nhiều.
Bởi vậy hầu hết các bậc cha mẹ ít học nhưng rất, rất giàu nhưng cương quyết cho con cái đi học chứ không cho con nối nghiệp. Vì bản thân họ cũng ý thức được sự thiếu sót trong cuộc sống của mình, thiếu sót do phông nền văn hóa thấp.
Bản thân em cũng đánh giá, học đại học đã giúp em cũng như hàng chục bạn bè đồng lứa ở xứ quê nghèo đổi đời. Ít nhất là tốt hơn so với những bạn bè còn lại không đi học đại học. Xét về cơ bản, học vấn cao giúp con người có cuộc sống tốt hơn. Tất nhiên có ngoại lệ nhưng ngoại lệ không phải phổ quát, phỏng ạ?
Không chỉ cô bé Jochi đâu cụ, giờ em gặp nhiều bọn bé hay lắm. Chúng nó thông minh, độc lập và tự chủ, dám nghĩ, dám nói và dám làm. Hơn anh em mình ở tuổi ấy nhiều. Nhất là hơn ở sự sự tin với cuộc đời.
Con hơn cha là nhà có phúc, cụ nhỉ.

Em bổ sung thêm, con cán bộ (nho nhỏ) ở tỉnh/ huyện cũng huớng con ra nước ngoài học hết. Học hành nghiêm túc, đều có học bổng giảm học phí.

 

[Luccay]

Các cụ giỏi quá

 

[Jochi Daigaku]

Những lựa chọn của sinh viên Hàn Quốc sau khi tốt nghiệp đại học:

1. Công chức Hàn Quốc.
2. Nhân viên các Chaebol.
3. Nhân viên các công ty con của Chaebol.
4. ...
5. ...

Ở những còm trước, cháu đã viết về: thi công chức & Chaebol ở Hàn Quốc. Cháu xin viết tiếp về việc thi tuyển vào các công ty con của Chaebol Hàn Quốc. Ví dụ thông báo tuyển dụng của HYUNDAI TRANSYS (một công ty con thành lập năm 1994 của HYUNDAI). Đây là thông báo tuyển dụng đang diễn ra trong thời gian thực.

Thông báo tuyển dụng của HYUNDAI TRANSYS, thời gian nhận đơn từ 16/11/2019 đến 01/12/2019, phỏng vấn 05 vòng.

(Còn tiếp)

 

[Jochi Daigaku]

Tất nhiên có thể các bác sẽ đặt câu hỏi: chỉ là tuyển dụng sinh viên mới ra trường vào những vị trí thấp nhất, cần gì phải phức tạp và "cầu kỳ" đến như vậy (những Chaebol cần đến 04 vòng phỏng vấn bao gồm 10 bài kiểm tra, hay những công ty con cần đến 05 vòng phỏng vấn). Đó là tư duy dài hạn, vì những nhà tuyển dụng mong muốn tuyển được những ứng viên sẵn sàng làm việc cho công ty trong hàng chục năm và họ sẵn sàng đào tạo nhân viên từ vị trí thấp nhất lên đến những vị trí cao. Do đó, họ phải tuyển dụng thật cẩn thận, để phát hiện được những nhân viên đủ tố chất để đào tạo lâu dài.

Ổn định về nhân sự đóng một vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của công ty - những bác nào làm về nhân sự, hiểu rất rõ tầm quan trọng này ạ. Trong cuộc sống cũng thế thôi ạ, hai vợ chồng trẻ mới cưới đi mua ô tô, rất hiếm cặp đôi nào lại mua ô tô hai chỗ (khi nào sinh con thì bán ô tô 2 chỗ, mua ô tô 4 chỗ cả).

 

[Jochi Daigaku]

Thông báo tuyển dụng của HYUNDAI TRANSYS: tại sao bạn nên đến làm việc ở công ty chúng tôi ?

Lược dịch:

1. Công ty phụ tùng ô tô trên toàn thế giới.
HYUNDAI TRANSYS là công ty sản xuất phụ tùng ô tô được công nhận về công nghệ đẳng cấp thế giới với những nhân sự xuất sắc và các trung tâm nghiên cứu tại 20 địa điểm trong và ngoài nước.

2. Nghiên cứu và phát triển liên tục cho tương lai của công nghệ ô tô.
Chúng tôi đang dẫn đầu với công nghệ độc quyền toàn cầu với các trung tâm Powe rtrain, Seat R&D, ổ đĩa Hwasung ... (một đoạn rất dài về công nghệ ô tô gì đó)

3. Công ty phát triển mạnh, doanh số liên tục tăng.
Công ty đang phát triển nhanh chóng với doanh thu 2000 tỷ won ~ 1 tỷ USD (2011) và 5000 tỷ won ~ 5 tỷ USD (2016). Doanh số bán hàng ở nước ngoài tăng gấp 03 lần (2011-2016).

-----------

Thông báo tuyển dụng ở các công ty nước ngoài cỡ vừa vừa, đều bắt đầu như vậy, nhà tuyển dụng luôn khiêm tốn và cầu thị: Công ty chúng tôi là thế này, thế này .... các bạn ứng viên hãy quan tâm đến công ty chúng tôi.

Tất nhiên khi doanh nghiệp rất to/hoặc rất nhỏ thì khác.
Rất to (không cần giải thích, ai cũng biết): SAMSUNG cần tuyển ...
Rất nhỏ (có giải thích cũng không ai biết): Tuyển 03 thợ máy-gầm ô tô ... liên hệ garage ...

(Còn tiếp)

 

[Jochi Daigaku]

Điều kiện để có thể nộp đơn vào HYUNDAI TRANSYS.

Lược dịch:

Vị trí cần kinh nghiệm.
Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong những công việc tương tự.

Người mới.
Sinh viên mới tốt nghiệp, hoặc dự kiến tốt nghiệp vào tháng 02/2020. Bảng điểm trung bình điểm B (điều kiện điểm thế này là khá dễ rồi đấy ạ, muốn thi công chức hoặc Chaebol thì bảng điểm phải toàn A, A+).

Lợi thế:
Có bằng đại học trở lên, Tiếng Anh, Trung Quốc, Tây Ban Nha, Đức, quân nhân xuất ngũ.

(Còn tiếp)

 

[tranminhhoa]

Nhật nó học khó hơn VN.
Có anh bạn em có thằng ku con học lớp 3 bên đấy, vừa post bài toán này, 1 trong 6 bài làm trong 30 phút, em đọc bài còn chả hiểu:

Cho 5 thẻ ghi lần lượt là 1,2,3,4,5
(1) Có bao nhiêu số có 3 chữ số được ghép bởi các thẻ trên.
(2) Trong các số ở (1) sắp xếp từ bé đến lớn, số thứ 35 là số mấy?
(3) Tổng tất cả các số ở (1) bằng bao nhiêu?

Cụ ngày xưa không đi học phổ thông à? Câu 1 là chỉnh hợp chập 3 của 5 phần tử, ai học phổ thông rồi mà chả đã từng học qua.
Tuy nhiên, bài này người ta yêu cầu trẻ em cắt 5 tấm bài thật và tự sắp xếp, tự đếm, tự ghi chép, tự cộng.

 

[tranminhhoa]

Bác muốn kiếm 40 tỷ, chẳng cho cháu đồng nào, mà yêu cầu cháu soạn KPI miễn phí cho bác. Cháu nghĩ là không thỏa đáng ạ. Nếu bác đồng ý tạm ứng trước cho cháu vài tỷ, đó mới là hợp lý ạ.

Cháu bé rất vui tính, bác thích cháu

 

[Luccay]

Cho hỏi sao người Hoa ở SG ít học đại học vậy ạ

 

[Jochi Daigaku]

Tuy nhiên, bài này người ta yêu cầu trẻ em cắt 5 tấm bài thật và tự sắp xếp, tự đếm, tự ghi chép, tự cộng.

Đây là phương pháp dạy Toán ở nước ngoài mà: bài toán thực tế (word problems) >>> thực hành >>> công thức khái quát.
Học sinh học từng bước từ lớp thấp lên lớp cao, nên hiểu bài và nhớ rất lâu, sau này hiểu bài toán đó để làm gì và áp dụng vào thực tế thành thạo. Dạy toán ở Việt Nam cắt hai bước đầu, dạy luôn về công thức khái quát, nên nhiều học sinh có thể giải toán nhoay nhoáy, nhưng không hiểu giải để làm gì và áp dụng vào thực tế thế nào.

 

[tranminhhoa]

Đây là phương pháp dạy Toán ở nước ngoài mà: bài toán thực tế (word problems) >>> thực hành >>> công thức khái quát.
Học sinh học từng bước từ lớp thấp lên lớp cao, nên hiểu bài và nhớ rất lâu, sau này hiểu bài toán đó để làm gì và áp dụng vào thực tế thành thạo. Dạy toán ở Việt Nam cắt hai bước đầu, dạy luôn về công thức khái quát, nên nhiều học sinh có thể giải toán nhoay nhoáy, nhưng không hiểu giải để làm gì và áp dụng vào thực tế thế nào.

Ngày xưa hồi lớp 7-8 gì đó, có một đêm mất ngủ, bác nằm quay cuồng với mấy con số trong đầu và cũng tự tìm ra công thức tổ hợp trong đầu luôn. Ngày đó chưa biết tổ hợp, giai thừa là cái gì, mãi sau lớp 10-11 gì đó mới học

 

[Jochi Daigaku]

Mô tả cụ thể yêu cầu tuyển dụng vào HYUNDAI TRANSYS.

Không cần hiểu tiếng Hàn nhìn sơ qua cũng có thể hiểu yêu cầu những gì: JMAG/Maxwell, Script Coding (VBS, Python), 3D CAD (Pro-E/CATIA), Matlab/Simulink v.v...

(HẾT)