[Funland] Nhờ cccm tư vấn về công ty cổ phần

[Nguyễn Linh 1988]

Cụ tách ra làm riêng đi ạ

Không đơn giản cụ à. Thật sự 3 cổ đông thì em v 1 cổ đông còn lại rất hiểu nhau và tôn trọng nhau. Nhưng còn 1 ng nữa mà e v ng đó k hiểu nhau lắm và đang xảy ra nhiều vấn đề

 

[vuongminhgian]

Vâng cái thể loại công ty cổ phần gia đình họ hàng này thì rách việc rồi. Em cũng ko biết thằng ku mà cụ nói nó có làm được việc hay ko? Nếu làm được thì kệ nó đi, hơi sức đâu để ý nó làm gì, đâu phải ở đời ai cũng phải tôn trọng cụ! Còn nếu nó ko được việc, thì họp hội đồng cho nó nghỉ, chẳng việc gì phải sợ! Đóng góp như nhau có quyền và trách nhiệm như nhau, còn không ai nhiều tiền nhất (trên 51% cổ phần) cho người đấy quyết!

 

[butchikim]

Vâng cụ. Em muốn mọi ng tư vấn giúp e. Từ khi nó xuất hiện em thấy rất mệt mỏi và khó chịu (thật sự là như vậy). Em cũng chỉ sợ nói ra điều này các cụ cũng như các cổ đông nghĩ em nhỏ nhen này nọ. Haiz!

Kệ nó đi và tập trung vào việc của cụ

 

[phonganngan]

Quyền quyết định là đã thống nhất chỉ có em và cổ đông còn lại (ng đang kênh v em k đc quyết gì cả) . Nhưng giờ quyết định đuổi 1 ng lại là anh họ của ng đó nên em rất khó xử. Và mô hình công ty em đang làm có quá nh ng trong gia đình của họ đang làm việc tại công ty. Em rất khó chịu và mệt mỏi vì việc đó. Nhiều khi em rất hay nghĩ và dẫn tới mọi việc đang xảy ra như này.

Cụ quyết đoán hơn đi ah, càng cả nể thì mâu thuẫn càng phình to như bong bóng, mỗi ngày âm ỉ một tí đến khi cụ ko chịu nổi nữa. Bong bóng vỡ ra cụ tự nghỉ việc người thiệt thân là cụ

 

[coolpix8700]

Quyền quyết định là đã thống nhất chỉ có em và cổ đông còn lại (ng đang kênh v em k đc quyết gì cả) . Nhưng giờ quyết định đuổi 1 ng lại là anh họ của ng đó nên em rất khó xử. Và mô hình công ty em đang làm có quá nh ng trong gia đình của họ đang làm việc tại công ty. Em rất khó chịu và mệt mỏi vì việc đó. Nhiều khi em rất hay nghĩ và dẫn tới mọi việc đang xảy ra như này.

Cháu bà xã tụi em vẫn phải cho thôi việc!
Nhưng bác nói chữ "thống nhất" thì em chẳng hiểu lắm!
Để điều hành hàng ngày là giám đốc bác sẽ có quyền quyết định đến mọi vị trí trong cty trừ mỗi ban giám đốc và KTT.
Nhưng trên ban giám đốc còn có Hội đồng quản trị, trên Hội đồng quản trị có Đại hội đồng cổ đông. Mà 2 nhóm sau có quyễn bãi miễn cả ban giám đốc, ĐHĐ cổ đông còn bãi miễn cả HĐQT và quyền nằm trong số cổ phần của mỗi thành viên nắm giữ để cho số phiếu biểu quyết!
Còn việc bác quyết bằng quyền giám đốc điều hành cũng chỉ tạm thời, chỉ có giá trị nếu đằng sau bác là cả HĐQT hay cả cái Đại hội đồng cổ đông. Bác cũng nên xem xét được bao nhiêu % ủng hộ cho cái việc "thống nhất" ủy quyền cho 2 bác trước khi định đuổi mà cổ đông sáng lập kia không vừa ý (tối thiểu phía bác phải là 65%)!

 

[vuongminhgian]

Quyền quyết định là đã thống nhất chỉ có em và cổ đông còn lại (ng đang kênh v em k đc quyết gì cả) . Nhưng giờ quyết định đuổi 1 ng lại là anh họ của ng đó nên em rất khó xử. Và mô hình công ty em đang làm có quá nh ng trong gia đình của họ đang làm việc tại công ty. Em rất khó chịu và mệt mỏi vì việc đó. Nhiều khi em rất hay nghĩ và dẫn tới mọi việc đang xảy ra như này.

Cụ cứ nói là anh họ này nọ, chứ phải em thì đến cả bố mẹ nó mà làm ko ra gì em cũng đuổi. Bởi vì mình có quyền

 

[Nguyễn Linh 1988]

Vâng cái thể loại công ty cổ phần gia đình họ hàng này thì rách việc rồi. Em cũng ko biết thằng ku mà cụ nói nó có làm được việc hay ko? Nếu làm được thì kệ nó đi, hơi sức đâu để ý nó làm gì, đâu phải ở đời ai cũng phải tôn trọng cụ! Còn nếu nó ko được việc, thì họp hội đồng cho nó nghỉ, chẳng việc gì phải sợ! Đóng góp như nhau có quyền và trách nhiệm như nhau, còn không ai nhiều tiền nhất (trên 51% cổ phần) cho người đấy quyết!

Quan điểm của em. Làm việc chưa tốt có thể đào tạo. Còn đạo đức k tốt thì vứt đi.
Nhưng k vì thế mà e phải suy nghĩ nhiều như bây giờ. Mà là vì cổ đông còn lại đang có dấu hiệu kênh với em. Nên em đang rất mệt mỏi

 

[nampt]

Khi chưa đủ mạnh thì phải kiên nhẫn, như cụ Tổng ấy, sau này mới đốt lò được cụ ơi

 

[Nguyễn Linh 1988]

Cụ quyết đoán hơn đi ah, càng cả nể thì mâu thuẫn càng phình to như bong bóng, mỗi ngày âm ỉ một tí đến khi cụ ko chịu nổi nữa. Bong bóng vỡ ra cụ tự nghỉ việc người thiệt thân là cụ

E đang tính cụ ạ. Cũng phải bình tĩnh và tính toán cho kĩ rồi em sẽ quyết định.

 

[Nguyễn Linh 1988]

Cháu bà xã tụi em vẫn phải cho thôi việc!
Nhưng bác nói chữ "thống nhất" thì em chẳng hiểu lắm!
Để điều hành hàng ngày là giám đốc bác sẽ có quyền quyết định đến mọi vị trí trong cty trừ mỗi ban giám đốc và KTT.
Nhưng trên ban giám đốc có Hội đồng quản trị, trên Hội đồng quản trị có Đại hội đồng cổ đông. Mà 2 nhóm sau có quyễn bãi miễn cả ban giám đốc, ĐHĐ cổ đông còn bãi miễn cả HĐQT và quyền nằm trong số cổ phần của mỗi thành viên nắm giữ để cho số phiếu biểu quyết!
Còn việc bác quyết bằng quyền giám đốc điều hành cũng chỉ tạm thời, chỉ có giá trị nếu đằng sau bác là cả HĐQT hay cả cái Đại hội đồng cổ đông. Bác cũng nên xem xét được bao nhiêu % ủng hộ cho cái việc "thống nhất" ủy quyền cho 2 bác!

Giờ em đang suy nghĩ ạ. Vì em k muốn tan vỡ như trc đã vấp phải. Công ty chỉ có em và chủ tịch là quyết đc (chủ tịch là là anh của ông cổ đông đang kênh với em) Nên giờ chỉ là em đang cảm thấy khó xử và k thoải mái với ông cổ đông còn lại thôi

 

[Nguyễn Linh 1988]

Khi chưa đủ mạnh thì phải kiên nhẫn, như cụ Tổng ấy, sau này mới đốt lò được cụ ơi

Em đang kiên nhẫn đây cụ. Nhưng suy nghĩ và thoải mái em sẽ quyết.

 

[coolpix8700]

Giờ em đang suy nghĩ ạ. Vì em k muốn tan vỡ như trc đã vấp phải. Công ty chỉ có em và chủ tịch là quyết đc (chủ tịch là là anh của ông cổ đông đang kênh với em) Nên giờ chỉ là em đang cảm thấy khó xử và k thoải mái với ông cổ đông còn lại thôi

Em đã viết ở trên, kể cả ông Chủ tịch HĐQT cũng có thể bị Đại hội đồng cổ đông bãi miễn (>65% biểu quyết).
Cái chính là phía bác đang giữ bao nhiêu % cổ phần. Nếu trên 35% mà ông CTHĐQT ủng hộ bác thì chẳng ai bãi miễn được ông ấy, nhưng chưa đủ nếu trong hội đồng quản trị (chắc là 3 người) người kia không ủng hộ bác!
Quyền giám đốc điều hành trong cty cổ phần mong manh lắm!

 

[omerta77]

Cái hình thức CP đã nói lên bản chất vấn đề của cụ. Quan trọng là cụ nắm bao nhiêu cổ phần và Điều lệ cty quy định như thế nào. Khi không nói chuyện bằng tình cảm được thì phải theo luật thôi.
Cụ đã làm CEO rồi thì e nghĩ kể cả nghỉ thì cụ vẫn có nhiều cơ hội hơn là đội chỉ có vốn (mà chưa chắc đã biết điều hành). Thành lập cty bây giờ dễ hơn mua rau.
Làm ăn mà ko có tiếng nói chung nữa thì trước sau cũng giải tán. Giải tán bây giờ còn nhìn mặt nhau được. Đến lúc bung bét ra thì còn mệt nữa. Ô Chủ tịch phải lựa chọn cân nhắc giữa cụ và người kia thôi. Nếu muốn cty ổn định thì nên để người kia hoặc cụ không tham gia điều hành cty nữa.
Nếu cụ nắm CP không đáng kể thì coi như mình đi làm thuê cho nhẹ đầu

 

[tieuphuong1146]

Xác định gắn bó và phát triển. Nên gặp họp và nói rõ quan điểm. Không thì thôi để luyện chữ nhẫn.

 

[Nguyễn Linh 1988]

Em đã viết ở trên, kể cả ông Chủ tịch HĐQT cũng có thể bị Đại hội đồng cổ đông bãi miễn (>65% biểu quyết).
Cái chính là phía bác đang giữ bao nhiêu % cổ phần. Nếu trên 35% mà ông CTHĐQT ủng hộ bác thì chẳng ai bãi miễn được ông ấy, nhưng chưa đủ nếu trong hội đồng quản trị (chắc là 3 người) người kia không ủng hộ bác!
Quyền giám đốc điều hành trong cty cổ phần mong manh lắm!

Ông chủ tịch thì ủng hộ em. Nhưng cũng k thể cho ông cổ đông còn lại nghỉ đc. Cơ bản giờ em chỉ muốn thêm 1 lần nữa nói chuyện riêng 3 cổ đông với nhau về vấn đề đang tồn tại trong nội bộ. Và tiếp tục làm việc. Hướng của em đang muốn như vậy cụ à!

 

[rangerlott]

Đây cũng dạng cocc rồi cụ ạ. Không nhờn đc đâu. Tốt hơn hết là nhịn hoặc khoán đc kpi cho nó rõ ràng thì khoán. M làm nhiều hưởng nhiều còn ko thì kệ mẹ m. Họăc rút hết tiền cổ phần đi đầu tư chỗ khác (cái này e là khó rút)
Việc nhân viên bị ăn chửi thay sếp là bình thường. Nếu nv giỏi sẽ dần dần có cách đáp trả, nếu nhân viên chịu thì cụ nên nói chuyện riêng với nhân viên để cùng phối hợp phản đòn. Ở đâu chả có phe cánh, đấu đá.

 

[Nguyễn Linh 1988]

Cái hình thức CP đã nói lên bản chất vấn đề của cụ. Quan trọng là cụ nắm bao nhiêu cổ phần và Điều lệ cty quy định như thế nào. Khi không nói chuyện bằng tình cảm được thì phải theo luật thôi.
Cụ đã làm CEO rồi thì e nghĩ kể cả nghỉ thì cụ vẫn có nhiều cơ hội hơn là đội chỉ có vốn (mà chưa chắc đã biết điều hành). Thành lập cty bây giờ dễ hơn mua rau.
Làm ăn mà ko có tiếng nói chung nữa thì trước sau cũng giải tán. Giải tán bây giờ còn nhìn mặt nhau được. Đến lúc bung bét ra thì còn mệt nữa. Ô Chủ tịch phải lựa chọn cân nhắc giữa cụ và người kia thôi. Nếu muốn cty ổn định thì nên để người kia hoặc cụ không tham gia điều hành cty nữa.
Nếu cụ nắm CP không đáng kể thì coi như mình đi làm thuê cho nhẹ đầu

Vì em không muốn giải tán nên em muốn lên đây nhờ mọi ng tư vấn. Nếu giải tán thì em tự thấy mình kém quá cụ ạ!

 

[coolpix8700]

Ông chủ tịch thì ủng hộ em. Nhưng cũng k thể cho ông cổ đông còn lại nghỉ đc. Cơ bản giờ em chỉ muốn thêm 1 lần nữa nói chuyện riêng 3 cổ đông với nhau về vấn đề đang tồn tại trong nội bộ. Và tiếp tục làm việc. Hướng của em đang muốn như vậy cụ à!

Thực ra người bình thường cũng sẽ khuyên bác số gắng cân bằng để giữ cho cty tiếp tục hoạt động!
Em viết là nêu các khả năng để bác cân nhắc (bác làm doanh nghiệp thì nên tham khảo Luật Doanh nghiệp, khi cty chưa có điều lệ thì mọi tranh chấp sẽ được giải quyết theo đúng Luật này)!

 

[Nguyễn Linh 1988]

Xác định gắn bó và phát triển. Nên gặp họp và nói rõ quan điểm. Không thì thôi để luyện chữ nhẫn.

Em đang suy nghĩ theo phương án thứ nhất. Chứ k thể nhẫn đc cụ à. Nếu nhẫn sau này mới nói sợ k thể cúu vớt đc

 

[Nguyễn Linh 1988]

Đây cũng dạng cocc rồi cụ ạ. Không nhờn đc đâu. Tốt hơn hết là nhịn hoặc khoán đc kpi cho nó rõ ràng thì khoán. M làm nhiều hưởng nhiều còn ko thì kệ mẹ m. Họăc rút hết tiền cổ phần đi đầu tư chỗ khác (cái này e là khó rút)
Việc nhân viên bị ăn chửi thay sếp là bình thường. Nếu nv giỏi sẽ dần dần có cách đáp trả, nếu nhân viên chịu thì cụ nên nói chuyện riêng với nhân viên để cùng phối hợp phản đòn. Ở đâu chả có phe cánh, đấu đá.

Đấy là vấn đề em đang đau đầu nhất. Giờ chỉ đè nó ra chửi. Mà chỉ chuyện rất đơn gỉan cũng chửi nó. Hm trc em tức quá em văng *** điếc loạn xạ lên rồi em về. Cho muốn làm như nào thì làm. Cay