[Funland] Thằng nào làm công cũng mong học lỏm chủ rồi tách ra riêng

[TSTA]

Xem lại tư duy của chủ trước đi.

Chủ tốt thì ko có nhân viên nào định học nghề rồi tách ra ạ?

 

[TSTA]

Xem qua thị cụ nào cũng là chủ doanh nghiệp thì đồng cảm.
Cụ nào đang làm thuê thì có chắc ko thúch, phản kháng.

 

[xegiacmo]

Đấy là điều mà người Hoa đã làm được ở tất cả các cộng đồng ng Hoa trên thế giới, nhưng người Việt ko học được. Nó lý giải tại sao cộng đồng ng Hoa cứ luôn lớn mạnh còn ng Việt thì không.
Ps: em cũng ghét bọn tàu bỏ mịa ra, nhưng vẫn phải nhìn nhận công bằng nó thế..

Vấn đề phản chủ và tách ra làm chủ riêng nó khác nhau .
Bọn Tàu tách ra làm riêng rất nhiều và còn được chủ cũ hỗ trợ không ít .
Công ty bé tí thì có cái bí quyết éo gì đâu mà căng , tương lai không ổn định , thằnh chủ thì bần tiện ,ảo tưởng .... đứa nào tách ra được là khôn đấy

 

[vnvodoi]

Cụ chưa hiểu gì về Nhật Hàn thì đừng chém.

Thời kinh tế Nhật Hàn Bùng nổ cũng trăm hoa đua nở như Vietnam bây giờ thôi. Nhân viên có cửa đều bung ra hết.
Nhưng khi nó phát triển đến 1 ngưỡng khi cá lớn nuốt sạch cá bé, đồng thời các con cá lớn này tạo ra 1 hệ thống đảm bảo nuôi sống nhân viên hết đời mà ko bao giờ sa thải (trừ vi phamh pháp luật) thì tự nhiên tạo ra 1 lòng trung thành tuyệt đối.

Vật chất quyết định ý thức chứ ko phải ngược lại

Cái đoạn đỏ đỏ là cái mà các cụ chủ Việt hầu như lờ đi khi chửi lao động.

Nói chung là ai cũng làm vì lợi ích của mình cả, nên đừng đòi hỏi cái lợi về phía mình hết. Còn cảm thấy làm được với nhau thì còn làm, không hợp thì chia tay thế mới là văn minh.

 

[VuongPQ]

Nói chung đã Cty siêu nhỏ, siêu mỏng cánh thì nó mọc nhan nhản hàng ngày mình phải chấp nhận chứ có gì đâu mà cụ chủ có vẻ khoái trá. Ai đi làm chả mong vươn lên, nên thông cảm cho họ.

 

[Mợ toét 2710]

Các cháu thợ thuyền của e phát triển lên cũng nhiều. E thì thấy mừng cho các cháu nó thôi.

 

[Langthang_Mercedes]

Xem qua thị cụ nào cũng là chủ doanh nghiệp thì đồng cảm.
Cụ nào đang làm thuê thì có chắc ko thúch, phản kháng.

Trên đây hầu hết là làm thuê, phản kháng không phải vì làm thuê mà vì chủ Thớt làm chủ nhưng suy nghĩ như thằng làm thuê.

 

[.3 Lầu 4 Bánh.]

Theo quy luật cả thôi.

Cơ hội làu giàu còn nhiều thì culi có nghề sẽ tách ra làm ông chủ.
Ngược lại quá nhiều ông chủ, quá nhiều cạnh tranh, phá sản = tất đi làm culi.

 

[Trục]

Làm thuê hay làm chủ cũng do năng lực (kinh nghiệm, tài chính, quan hệ...) của từng cá nhân thôi.
Việc học nghề rồi ra làm chủ có cả 1000 năm nay rồi, giờ cụ chủ mới biết ư?

 

[meotamthe]

Cái đoạn đỏ đỏ là cái mà các cụ chủ Việt hầu như lờ đi khi chửi lao động.

Nói chung là ai cũng làm vì lợi ích của mình cả, nên đừng đòi hỏi cái lợi về phía mình hết. Còn cảm thấy làm được với nhau thì còn làm, không hợp thì chia tay thế mới là văn minh.

Thị trường hỗn loạn sẽ hướng doanh nghiệp có cách làm như thế cụ ạ, những doanh nghiệp lớn, cơ chế lương thưởng và điều khoản hợp đồng rất chặt chẽ khiến phần lớn đều không có ý định rời bỏ, tỷ lệ bung ra là rất ít cụ ạ.

 

[Langthang_Mercedes]

Học nghề rồi ra làm chủ chả ai nói.
Vấn đề là tận dụng nguồn nhập và khách hàng cũ cũng như bí mật kinh doanh của chủ mới là đáng nói

Vậy vấn đề đó là do phương pháp quản lý của thẳng Chủ sao lại trách thằng Thợ? Mà việc làm đó có vi phạm pháp luật không cụ?

 

[XSim]

Học nghề rồi ra làm chủ chả ai nói.
Vấn đề là tận dụng nguồn nhập và khách hàng cũ cũng như bí mật kinh doanh của chủ mới là đáng nói

Nếu coi thông tin nguồn hàng và khách hàng là bí mật kinh doanh mà không lo cải tiến tạo lợi thế cạnh tranh của sản phầm mình, lo chăm sóc khách hàng thì công ty ấy cũng sớm nát thôi. Những thông tin đấy cũng không thể giữ bí mật lâu được, vì thằng cung cấp nó cũng muốn bán cho nhiều khách hàng khác, thằng mua hàng của mình nó cũng muốn đa dạng nguồn cung.

 

[kienvinh]

Xem qua thị cụ nào cũng là chủ doanh nghiệp thì đồng cảm.
Cụ nào đang làm thuê thì có chắc ko thúch, phản kháng.

Có tôi bình vôi nhé Tôi đặt mình vào vị thế "người dân" để tư duy khách quan.

Doanh nghiệp vừa và nhỏ là nguồn nuôi sống xã hội, nhưng chính họ cũng cần luôn đổi mới, sáng tạo, tối ưu hóa hoạt động, quy trình vận hành của mình để giữ được khả năng cạnh tranh.

Hoa quả cành thấp (low hanging fruit), ý nói biên lợi nhuận cao chỉ có trong thời gian đầu doanh nghiệp đưa ra sản phẩm mới, lạ ra thị trường, sau đó thì những người khác sẽ tìm cách sao chép. Lúc đó phải cạnh tranh, giảm lợi nhuận thì phải tiết giảm chi phí quản lý hoặc tìm cách phát triển sản phẩm khác mà chỉ mình mới có know-how. Không làm được thế thì lợi ích cho xã hội cũng chả có mấy

Ngược lại thì nhân lực có chất lượng cũng không nên ngồi chết dí ở mấy doanh nghiệp phọt phẹt, tham lam, tiền kiếm được ông chủ bỏ túi hết chứ không tái đầu tư... Ngồi đấy là lãng phí. Ra tự làm hoặc đầu quân cho doanh nghiệp khác thì có lợi cho xã hội hơn.

 

[bachanhpm]

Cụ xử sự hợp lý thì có thêm nhiều đối tác, hằn học thì thêm kẻ thù trực tiếp. Cuộc sống là vậy.

 

[húp sùm sụp]

Quyền mưu cầu hạnh phích được ghi trong hiến pháp mừ
Trừ khi nó mở xưởng ngay cạnh chỗ cụ chủ thì mới đáng lên án

 

[minhhai985]

E hóng các dám đốc tranh luận.

 

[kimhoan021]

Em thấy bình thường mà cụ.

 

[húp sùm sụp]

Nếu coi thông tin nguồn hàng và khách hàng là bí mật kinh doanh mà không lo cải tiến tạo lợi thế cạnh tranh của sản phầm mình, lo chăm sóc khách hàng thì công ty ấy cũng sớm nát thôi. Những thông tin đấy cũng không thể giữ bí mật lâu được, vì thằng cung cấp nó cũng muốn bán cho nhiều khách hàng khác, thằng mua hàng của mình nó cũng muốn đa dạng nguồn cung.

Bằng chứng là nghề mua cuối chợ bán đầu chợ dần thu hẹp, thằng bẹn em chuyên móc ngoặc với ông ngân sách để bán hàng không có đơn giá cũng dần mất việc

 

[ambdiep]

Mừng cho người ta chứ cụ, buôn có hội, bán có phường . Đặc biệt với các doanh nghiệp nhỏ

 

[XL Điện]

Cái này thì bạn chuẩn cmnr

Công ty em đây chả thấy oing nào vào học nghề và ra mở côbg ty cụ à!