Kết quả tìm kiếm

Vâng, lúc anh đi cắm nhà lo cho công ty thì chả thấy các em bảo, thôi anh, lương tháng này em cho anh nợ. :)) Ngồi đấy mà hô khẩu hiệu. :))

Em biết một anh bạn, làm chủ doanh nghiệp, nhưng tính rất hiền và cả nể. Anh ấy bảo vì tính cách như thế, nên phải để tay GĐ điều hành, và đóng để hắn đóng vai ác, chứ anh không quản nổi anh em phía dưới. Giờ anh chỉ quản lý chung thôi, anh em nó làm tốt hơn mình. Có những bài học là kinh nghiệm...

Hứa hẹn cái mẹ gì ở thời điểm này, em thật. Giờ kiếm được nhân viên sẵn sàng chung lưng đấu cật với doanh nghiệp lúc khó khăn, khủng hoảng thì nó là anh em rồi, chứ không phải là người làm thuê nữa. Cụ nhảy phát vào khi cty đã vận hành trơn rồi, thì ra đi cũng nhanh lắm, nếu láo.

Em đã từng phục vụ một doanh nghiệp, Chủ Tịch gần như chỉ đi lướt qua, chào hỏi rồi cười với cấp dưới, thế là đủ. Tổng giám đốc thì phong cách tương tự, chỉ ký chi khi đến mức phải ký, không thì cấp trưởng phòng sẽ làm. Ở cty còn một lãnh đạo, ngồi ẩn ở kho, ít khi lộ diện, trừ khi ký thay tổng...

Công cao át chủ: Trảm Mắc bệnh ngôi sao: Trảm Gây mất uy tín của chủ: Trảm Thọc dao sau lưng chủ: Trảm .... Giờ là thời buổi kinh tế thị trường khắc nghiệt, ông có công thì ông được thưởng (thưởng xứng đáng luôn bằng thu nhập), chứ đừng bao giờ nghĩ ông là công thần. Ông làm tốt, vợ con ông...

Em chưa bao giờ nịnh bất kỳ ai, kể cả cấp trên, việc em em làm, thế thôi. :D Cụ thông cảm, em không phải là tướng, mà quân em nó là tướng. ;)) Tướng em vẫn trảm bình thường nếu không bảo được, em phải lo cho nhiều người hơn là lo cho 1 người, nên không thể có từ Thân được. Công việc là công...

Thủy quân bên lương sơn thì trông đợi vào mấy anh chài lưới Họ Nguyễn, bắt cá thì giỏi, chứ đánh đấm thì ra thể thống gì. Quân triều đình dù sao vẫn đẳng cấp hơn, vừa giỏi chiến thuật lại giỏi oánh nhau ở dưới nước, tác giả tô vẽ vậy để cho vui mắt người đọc thôi, lương sơn bạc chỉ có mỗi địa...

50 vẫn chén gái 18 tốt, cứ hợp là cưới, thích là chịch thôi. Có mỗi việc nhỏ này mà cụ lên đây hỏi, thì còn làm ăn được khỉ gì. Nếu cụ sợ thì để em. :d

Lão có thấy nhân vật Cao Cầu không, loại đấy mới là giỏi. :))

Ông chủ mà cân được 6 em thì cho nghỉ đến 5 em thì bộ máy vận hành vẫn trơn, chỉ mỗi tội cho ông chủ là đếch được ăn chơi như thường ngày thôi. :))

Thế kiếm được 55 củ của bác, thì 55 củ của em em kiếm bằng cách nào. :)) Chơi thôi, giờ này làm ăn gì.

Nó còn tùy vào việc phân cấp trong công việc cụ ạ. ;)) Thường thì nếu chủ doanh nghiệp tự tuyển thì trảm tướng là ổn ngay. Nếu nhân viên đó là quản lý tuyển, thì lúc trảm tướng, phải cân nhắc việc có trảm quân không, vì thường thì quân theo tướng, nên có khi trảm xong thì việc lại rối như canh...

Gớm, x10 mà có lãi thì có mà em bỏ việc em theo. :))

Giờ cụ nghe em, đuổi việc nhân viên là điều không nên, trừ khi rơi vào thế bất khả kháng. Cụ tăng thêm chi phí để lập phòng mới (ở một địa chỉ khác, trụ sở khác), đào tạo bài bản từ đầu, vẫn cho phòng cũ hoạt động như hiện nay. Có 2 phương án để cụ làm: 1. Mở rộng kinh doanh, nếu team cũ có điều...

Cụ nói nghe vẻ đơn giản, nhưng cũng phải thử chán mới kiếm được 2 người như thế. Có những việc, tư duy con người khó tiệm cận để xử lý nhiều việc 1 lúc như quản lý cấp trung, nên phải có một đội được xây dựng sau đó để sẵn sàng thay thế đội cũ làm kém hiệu quả, hoặc liên kết đối phó với ông chủ...

Cậu kỹ thuật bên em nó nói với cấp dưới là đừng đùa với ông Trục, ông ấy không bao giờ đùa đâu, đặc biệt là trên công trường. Từ ngày đi làm, em chưa từng thân với nhân viên phía dưới, không thân, không sơ, trảm tướng nó dễ.

Từ 2019, em vẫn một câu nói, lương không giảm. Nhưng các bạn không hiểu một điều là kỹ thuật bên ngoài nhiều người còn cứng hơn, chấp nhận mức thu nhập thấp hơn mà còn không có việc. Anh em không tự điều chỉnh và làm việc cho nghiêm túc thì ai là người điều chỉnh đây. Hôm qua, em ngồi bên Đông...

Ơ hay cái cụ này, thế cậu ấy làm thuê cho cụ hay cụ làm thuê cho cậu ấy??? Cụ phải bảo cậu ấy rằng, "Anh phải nhúng tay vào đốc thúc và quán xuyên công việc là quản lý và toàn bộ team mất việc, thế nhé, anh đi chơi đây."

Cách đây nửa năm em có họp với bạn quản lý kỹ thuật 1 team bên em. Em bảo, các anh luôn đi 3 người để làm công việc của 1-2 người, thì lấy gì mà trả lương cho nhau. Tính khách giá cao thì không được, vì mức giá thị trường nó thế, nên phần phát sinh đó thì lại tính vào tôi. Các anh nên điều chỉnh...

Thế là lương cụ được 55tr/ tháng. Với năng lực như thế thì cũng phải 4-5 người làm thay việc thì mới đủ. ;))