He he, các cụ mợ ý quên mất là 15 năm vừa rồi, ko phải chỉ có mặt bằng lương lên, mỗi năm tăng lương 1 chút, mà con người ko ai đứng mãi một vị trí cả.
H nhìn thông báo tuyển dụng các công ty lớn đều thấy, fresh graduate chỉ vài triệu, nhưng executive đã 15-18 triệu rồi, trưởng phòng đã mức khác.
Còn nếu ai đó 15 năm, mãi một vị trí thì cũng phải có lý do nào đó.
Chưa kể em nghĩ các cụ đều đồng ý, 15 năm vừa rồi kinh tế cả nước boooming kinh khủng, trước đây cái ô tô vào trăm triệu là to lắm, h mới ra trường vai năm đã mua rồi, về quê xe cũng đỗ đầy đường, trước đây các chủ đầu tư xây nhà chỉ xây 30-40% có chỗ đỗ xe vì ko ngờ có ngày căn nào cũng có, có nhà còn 2 xe.
Em thấy, thời 2010 lương 3-5 triệu thì h trung niên ít cũng 30-50 triệu là phổ biến ở thành phố lớn, nhiều ngành còn cao hơn. Còn nếu nhanh nhẹn năng động ngoại ngữ tốt, thì 2006 khi Uni tuyển quản trị viên tập sự ở trường em, lương khởi điểm fresh là 6.3 triệu, h những con người đó lương chắc ko dưới 15-20 lần con số kia đâu ạ.
Em học BK, phổ biến lương ra trường năm 2006 thì là 1.8-3.5 triệu tùy làm tư nhân hay nhà nước, công ty Vn hay nước ngoài. Đến h có 3 đứa mở nhà máy làm ông chủ, tiền thi thooi ko nói, 1 ông kinh doanh làm thầu phụ cho 1 công ty FMCG lớn, thành viên ban giám đốc CTCP cũng có quản lý, giám đốc sản xuất, kỹ sư chính thì nhiều, em làm tép riu của công ty quy mô bé của nước ngoài cũng chỉ là phần chiếu dưới thôi.
Còn một công ty của Đức đang tuyển sale manager đó, headhunter chia sẻ hẳn luôn, mức chi trả có thể chịu dc là 6500$. Yêu cầu là biết tiếng Anh, Hoa, background và kinh nghiệm sale trong ngành, cũng ô phải senior management đâu mà cũng chỉ quản lý nhóm sale 7-10 người thôi.