Em cứ tưởng mỳ cay 7 cấp độthôi, cụ chuyên tua công tơ thì học cái này làm gì cho mệt
Em cứ tưởng mỳ cay 7 cấp độthôi, cụ chuyên tua công tơ thì học cái này làm gì cho mệt
Thế thì quá kém hoặc quá ìHonda Việt Nam văn phòng Thái Hà, NV đi làm thu hết điện thoại, máy tính ko có internet và chỉ truy cập được mạng nội bộ. Lương NV phòng marketing chỉ dc hơn chục triệu, thâm niên đi làm từ 2010 đến nay!
Chắc cay thằng nv đuổi nó đi mà nó ngoe nguẩy đi luôn ... nên cụ ấy tìm chỗ xảSếp *** gì mở thớt chuyện lớn thế này. Ông đuổi thì ông cứ đuổi, nó nghỉ nó đi làm chỗ khác chứ ông lôi lên đây làm gì.
Em dự cụ chưa chén được. Nên akayHồi xưa tôi làm 1 công ty tư nhân nhỏ, sếp phong cho tôi chức trưởng phòng, cả phòng có mỗi mình tôi . Về sau việc nhiều quá sếp tuyển thêm người, cho phép tôi tự thỏa thuận mức lương của nó, muốn trả thế nào tùy tôi miễn không quá xxx đồng. Sau khi nhận cả đống hồ sơ và tự phỏng vấn, tôi bèn chọn 1 con làm được việc và khá xinh, lương của nó tôi trả max mức kịch khung mà sếp giao dù lẽ ra tôi nên trả thấp hơn.
Nó vào làm được nửa năm thì mới đầu chăm chỉ đỡ nhiều việc cho tôi, nhưng về sau quen chỗ bén hơi trở nên lười nhác kênh kiệu, suốt ngày vừa làm vừa mở Yahoo chat cứ làm vừa làm vừa chat, tiến độ công việc bị ảnh hưởng. Tôi cáu quá bảo em tắt ngay chat đi làm cho tử tế tối về thích chat gì thì chat, chứ em làm thế dồn việc vào đầu anh. Nó cậy gái xinh chảnh chọe với tôi éo nghe vẫn chat. Tức mình 1 hôm tôi tuyên bố đuổi mẹ nó đi, và tuyển đứa khác miễn làm được việc éo cần xinh xấu gì. Con kia cay xuống mách sếp anh ấy đuổi em rồi anh ạ, sếp bảo đã giao cho anh ấy tuyển thì anh ấy có quyền đuổi. Vậy đấy các ông ạ .
Hi e đang nói đến việc cấm hoàn toàn NV làm việc riêng trong giờ ấy cụ, lương cũng ko cao!Thế thì quá kém hoặc quá ì
Chủ yếu triển khai mấy cái sự kiện bé bé thôi, ko cần trình độ gì.Nhân viên phòng Marketing họ làm gì hả cụ?
Chắc cụ làm Fsoft hoặc FtellEm không rõ các công ty tư nhân được các bác đề cập quy mô thế nào nhưng trước đây em từng làm cho một công ty cỡ khoảng 150 nhân viên, sếp cùng nhân viên cũng hòa đồng, hát hò, liên hoan, trang tin công ty theo mô hinh STICO như tập đoàn FPT.
Tuy nhiên, sau khi em nghỉ thì có biến, một bạn mới vào làm công ty lại đi theo con đường "cá biệt", viết bài phản biện hình thức xã hội, dùng internet của công ty liên lạc với các phần tử cấp tiến ở bển, chẳng biết thế nào mà để cả bên an ninh đến hỏi thăm. Đối tượng như thế mà bên nhân sự phải khó khăn lắm mới mời được bạn đó nghỉ việc vì sợ ảnh hưởng đến các bạn khác và khách hàng của công ty. Sau vụ đó thấy cậu em bên nhân sự kể sếp phải thuê thêm nhân sự IT để dựng tường lửa, tránh sự vụ tương tự đồng thời cũng hạn chế anh em xao nhãng công việc.
Nghe giáo điều như trong trường học thế, mấy cty này, chắc sếp nó bị nhân cách phản xã hội rồi nên mới xa thải vô tội vạ vậyTôi chỉ dùng người tài và có kỉ luật. Có kỉ luật sẽ giữ lại làm việc lâu dài.
Nhân viên có tài mà không có kỉ luật đều xét vào hạnh kiểm kém là đổi việc liền . giữ lại làm hại tổ chức, quả thối sẽ làm cả giỏ cây bị mất giá trị.
Không đuổi nhưng họ bắt luân chuyển từ chỗ nọ sang chỗ kia cho mình chán mà xin nghỉ thì cũng thế ạ.Chủ yếu triển khai mấy cái sự kiện bé bé thôi, ko cần trình độ gì.
Làm vs bọn Nhật thì chỉ cần ngoan là được mà, lương ko cao nhưng ổn định, ko bao giờ đuổi việc!
Chắc đang tuyển nhân viên không dùng điện thoại trong giờ làm việc hơi khó khăn.Khổ thân ông chủ thớt. Nhỡ đuổi 50% nhân sự giờ đang sấp ngửa lo tuyển người thay thế. Chả thấy chăm sóc topic
Trong nhà máy thì chuyện đó là bình thường, nhưng nhân viên văn phòng mà yêu cầu không được mang điện thoại vào làm việc chắc không tuyển được người.cty E sx hóa chất , phòng cháy nổ nghiêm ngặt, công nhân đến thì đt cho vào tủ khóa lại, hết giờ mới ra lấy, đồng hồ thì cấm đeo Smart watch, Quatz vào NM , chỉ đc đeo automatic
Tôi có nói tất cả đâu nhỉ ?Tùy thôi, Amazon, big tech nhé, xem nhân viên làm việc ở kho nó mô tả công việc thế nào nhé sếp
Theo em thì chỉ cần ..mọi thứ từ a đến b hay c thôi chứ đến tận z thì nguy to .Cty khéo phải xây thêm nhà trẻ thì tèo he he em fun tí ....Xã hội giờ nó phát triển lên vũ trụ rồi mà còn quản lý cty kiểu này thì có mà toang.
Các công ty công nghệ lớn của Mỹ luôn đi đầu về chế độ cho công nhân, văn phòng thì như nhà nghỉ dưỡng mọi thứ có từ a đến z, từ chỗ ăn chỗ chơi miễn sao để nv cảm thấy thoải mái để phát huy hết năng lực của mình trong công việc.
Mô hình này giờ đang được rất nhiều công ty áp dụng.
Hôm e có nói chuyện với một anh bạn làm mua hàng kể về thời gian sang TQ gặp đối tác, vào công ty đối tác mà tưởng như vào rì sọt, hắn bảo như này thì t ăn ngủ ở cty luôn chứ chả muốn về nhà.
Nói để thấy h quản lý công việc bằng KPI chứ không phải ngồi soi nó nghịch điện thoại vì như thế thì mình đếch làm được gì, được một thời gian thì chắc chả còn ai để mà đuổi.
Hoàn toàn không, cứ im đó mà làm. Họ y như nhà nước của mình khi đã vào công chức ấy cụ.Không đuổi nhưng họ bắt luân chuyển từ chỗ nọ sang chỗ kia cho mình chán mà xin nghỉ thì cũng thế ạ.
Có em làm thôi, kk. Còn cụ chủ thì e ko biết, nếu cùng ngành thì kiểu gì ở ngoài cũng biết nhau!Cụ chủ bên ngành cửa tự động phải ko nhỉ? Đ/c ở Hà đông ???
Quan điểm của cụ về cụ chủ thớt mình không có ý kiến. Bản thân mình có thể thông cảm với người chủ nói trên. Vì nhiều ngành nghề bắt buộc phải vậy. Không ai giống ai.Oh, lại xe máy vào kể chuyện.
KPI không quan tâm và ko hiểu câu "nuôi quân 3 năm dùng 1 giờ" thì làm chủ là làm đốc công à?