[Funland] Đuổi việc nhân viên dùng đt làm việc riêng trong giờ

[present]

Oh, lại xe máy vào kể chuyện.
KPI không quan tâm và ko hiểu câu "nuôi quân 3 năm dùng 1 giờ" thì làm chủ là làm đốc công à?

 

[hoangtuananh69]

Xã hội giờ nó phát triển lên vũ trụ rồi mà còn quản lý cty kiểu này thì có mà toang.
Các công ty công nghệ lớn của Mỹ luôn đi đầu về chế độ cho công nhân, văn phòng thì như nhà nghỉ dưỡng mọi thứ có từ a đến z, từ chỗ ăn chỗ chơi miễn sao để nv cảm thấy thoải mái để phát huy hết năng lực của mình trong công việc.
Mô hình này giờ đang được rất nhiều công ty áp dụng.
Hôm e có nói chuyện với một anh bạn làm mua hàng kể về thời gian sang TQ gặp đối tác, vào công ty đối tác mà tưởng như vào rì sọt, hắn bảo như này thì t ăn ngủ ở cty luôn chứ chả muốn về nhà.
Nói để thấy h quản lý công việc bằng KPI chứ không phải ngồi soi nó nghịch điện thoại vì như thế thì mình đếch làm được gì, được một thời gian thì chắc chả còn ai để mà đuổi.

Theo em thì chỉ cần ..mọi thứ từ a đến b hay c thôi chứ đến tận z thì nguy to .Cty khéo phải xây thêm nhà trẻ thì tèo he he em fun tí ....

 

[CDX2011]

Không đuổi nhưng họ bắt luân chuyển từ chỗ nọ sang chỗ kia cho mình chán mà xin nghỉ thì cũng thế ạ.

Hoàn toàn không, cứ im đó mà làm. Họ y như nhà nước của mình khi đã vào công chức ấy cụ.

 

[CDX2011]

Cụ chủ bên ngành cửa tự động phải ko nhỉ? Đ/c ở Hà đông ???

Có em làm thôi, kk. Còn cụ chủ thì e ko biết, nếu cùng ngành thì kiểu gì ở ngoài cũng biết nhau!

 

[Kiên Khùng]

Oh, lại xe máy vào kể chuyện.
KPI không quan tâm và ko hiểu câu "nuôi quân 3 năm dùng 1 giờ" thì làm chủ là làm đốc công à?

Quan điểm của cụ về cụ chủ thớt mình không có ý kiến. Bản thân mình có thể thông cảm với người chủ nói trên. Vì nhiều ngành nghề bắt buộc phải vậy. Không ai giống ai.
...
Nhưng cái ví dụ "Nuôi quân 3 năm dùng 1 giờ" nghe có gì sai sai thì phải. Giống hàng xài 1 lần (1 giờ) rồi bỏ vậy cụ?
Nhân viên cụ giống BCS?
Hay là ý cụ nuôi béo nhân viên, rồi dùng họ vào các việc "xài 1 lần là đủ lại vốn lẫn lãi" như: mang vác ma túy, đứng tên công ty ma chịu nợ thay như hàng ngàn giám đốc của chị Lan? Ra mặt lừa đảo người khác thay cụ? Làm chuyện bất minh thay cụ? Hay như trong quân đội, xung phong liều chết cứu cụ?
Sau giờ đó, nhân viên còn ra nhân dạng, còn tư cách để làm người không?
Người lao động, theo quan điểm của mình, họ xứng đáng được trả lương và ăn ngon ngủ kỹ tính trên giây, từng phút, từng giờ lao động. Không ai trên đời này dám mắc nợ mình để mình có thể "dùng" trong 1 giờ xài hết gom góp nợ nần tích lũy trong 3 năm. Rủi ro cho cả hai bên cụ ạ.
Mình muốn nói kiểu triết lý đượm màu sắc võ hiệp Kim Dung đó không xài được.
....
Đầu ngày đùa cụ tí thôi, do cụ viết "căng" quá. Vui thôi nhé!

 

[Luong Nguyen 1993]

Cụ này thấy cũng có thớt tương tự bên VOZ thì phải, e thấy thì cụ cay cú cái thằng nv thái độ hôm ngày nghỉ là nhiều chứ chẳng phải quy định cty mà đuổi nó, kiểu m éo lm cho t ngày CN thì m ăn cắp thời gian của t thì t đuổi m, chứ hôm ấy nó ngoan nghe lời thì khả năng ngày hôm sau nó ngồi xem thì cụ cũng chưa có ý kiến gì

 

[Toilatoi242]

Em chịu, chỉ biết là giống nhau lắm
Hehe

Giống kiểu 1 cân sắt phải đủ 10 lạng đinh cụ nhể.

 

[Mộc Cộng Hòa]

Tôi có nói tất cả đâu nhỉ ?
Điều tôi nói là cách quản lý nv bây giờ đã khác cái thời ngồi soi nó làm gì trong h làm việc rồi.
Nhất là các công ty công nghệ hoặc liên quan đến sáng tạo nội dung.

Hehe, cũng chỉ là 1 ví dụ cho vui thôi bác

 

[--Lamborghini--]

Hehe, cũng chỉ là 1 ví dụ cho vui thôi bác

Bác phải công nhận với tôi một điều.
Ông là chủ điều hành mà đi soi thằng nhân viên thì theo bác công ty có phát triển được không ?
Đây gọi là dùng dao mổ trâu đi mổ bò đấy

 

[HeoQuay66]

thôi, cụ chuyên tua công tơ thì học cái này làm gì cho mệt

Em cứ tưởng mỳ cay 7 cấp độ

Cụ ấy mới ra thêm cấp độ 8 rồi

 

[akara]

Chữ kí cụ liên quan gì đến nick tôi không vậy

Cụ ấy mới ra thêm cấp độ 8 rồi

 

[present]

Quan điểm của cụ về cụ chủ thớt mình không có ý kiến. Bản thân mình có thể thông cảm với người chủ nói trên. Vì nhiều ngành nghề bắt buộc phải vậy. Không ai giống ai.
...
Nhưng cái ví dụ "Nuôi quân 3 năm dùng 1 giờ" nghe có gì sai sai thì phải. Giống hàng xài 1 lần (1 giờ) rồi bỏ vậy cụ?
Nhân viên cụ giống BCS?
Hay là ý cụ nuôi béo nhân viên, rồi dùng họ vào các việc "xài 1 lần là đủ lại vốn lẫn lãi" như: mang vác ma túy, đứng tên công ty ma chịu nợ thay như hàng ngàn giám đốc của chị Lan? Ra mặt lừa đảo người khác thay cụ? Làm chuyện bất minh thay cụ? Hay như trong quân đội, xung phong liều chết cứu cụ?
Sau giờ đó, nhân viên còn ra nhân dạng, còn tư cách để làm người không?
Người lao động, theo quan điểm của mình, họ xứng đáng được trả lương và ăn ngon ngủ kỹ tính trên giây, từng phút, từng giờ lao động. Không ai trên đời này dám mắc nợ mình để mình có thể "dùng" trong 1 giờ xài hết gom góp nợ nần tích lũy trong 3 năm. Rủi ro cho cả hai bên cụ ạ.
Mình muốn nói kiểu triết lý đượm màu sắc võ hiệp Kim Dung đó không xài được.
....
Đầu ngày đùa cụ tí thôi, do cụ viết "căng" quá. Vui thôi nhé!

Oh, cụ nên đọc thêm để hiểu rõ hết nghĩa của câu "Nuôi quân 3 năm dùng 1 giờ" nhé
Sau đó ứng dụng vào đúng hoàn cảnh gọi điện của chủ thớt chắc sẽ thấy vấn đề đấy

 

[Langthang_Mercedes]

Tôi chỉ dùng người tài và có kỉ luật. Có kỉ luật sẽ giữ lại làm việc lâu dài.
Nhân viên có tài mà không có kỉ luật đều xét vào hạnh kiểm kém là đổi việc liền . giữ lại làm hại tổ chức, quả thối sẽ làm cả giỏ cây bị mất giá trị.

Trả lương cao ngất (thật sự rất cao luôn) thì đòi hỏi nhân viên như này được đồng thời Công ty cũng phải nằm trong top top nào đó có nhiều tiềm năng về lâu dài. Còn không thì cũng chỉ là chém gió dạo, chưa đuổi chúng nó đã đi rất xa rồi.

P/S: Công ty em thu nhập kỹ sư vừa ra trường cũng trên 200 triệu/năm + phúc lợi tốt, môi trường hòa đồng không quá khắt khe về kỷ luật mà tuyển bọn tài (nhìn trên bằng cấp thôi nhé) đã rất khó, tuyển được rồi mà chúng nó hứng thú làm lâu dài còn thấy khó hơn. À mà chưa đuổi ai, toàn tự đi đấy.

 

[Langthang_Mercedes]

Không đuổi nhưng họ bắt luân chuyển từ chỗ nọ sang chỗ kia cho mình chán mà xin nghỉ thì cũng thế ạ.

Cái này là thủ thuật của bên nhân sự nhằm tránh kiện cáo sau khi nghỉ việc thôi.

 

[Kiên Khùng]

Oh, cụ nên đọc thêm để hiểu rõ hết nghĩa của câu "Nuôi quân 3 năm dùng 1 giờ" nhé
Sau đó ứng dụng vào đúng hoàn cảnh gọi điện của chủ thớt chắc sẽ thấy vấn đề đấy

Ồ tôi phải dí thế, thớt nó mới ngột ngạt chứ cụ!

 

[vstock]

Em thì thấy lo cho cty cụ thớt lỡ năm sau nó quay lại kiện thì ói 1 năm tiền lương cũng mệt đấy.

Các cụ thử dẫn chứng giúp đã có các vụ nào NV kiện cty mà thắng chưa vậy, kể cả thắng chăng nữa thì sau đó được cái gì? ở VN thôi nhé ko nói tây

 

[vstock]

Cụ nào đem cái lý cứ hoàn thành công việc là được thì chả biết gì về đi làm, hoặc chưa đi làm đúng nghĩa bao giờ
Công việc để tính hoàn thành hay ko rất khó, áp KPI là điều cty nào cũng muốn nhưng ko làm nổi hoặc chỉ được 1 phần
NV đi làm thì đều nhìn nhau làm, ông làm chủ mà ko quản chặt thì chỉ 1,2 nv ngồi chơi là cả đám còn lại sẽ bắt chước theo hết
Làm chủ sợ nhất ko có việc, ko nghĩ ra việc cho nv làm, để họ ngồi chơi là chết, vừa tốn phí vừa hỏng môi trường làm việc

 

[Mộc Cộng Hòa]

Bác phải công nhận với tôi một điều.
Ông là chủ điều hành mà đi soi thằng nhân viên thì theo bác công ty có phát triển được không ?
Đây gọi là dùng dao mổ trâu đi mổ bò đấy

Đồng ý.
Nhưng nói đi thì cũng phải nói lại. Bọn Tây nó đã đúc kết kinh nghiệm kinh doanh (có sử dụng nhân lực người VN tại chỗ) là phải coi trọng nhất khâu giám sát, tôi thấy, có lý (thực ra quá nhiều kinh nghiệm cay đắng trong đó) của nó: NGƯỜI VN TA VỐN DĨ KHÔNG TỰ GIÁC.
Kể hầu bác 1 chuyện do ông anh đi lao động bên Iraq (lúc trước chiến tranh) kể: bọn nó lúc đầu khoái thợ VN lắm, vì làm thông minh nhanh nhẹn hơn bọn Phi (Philippin) nhiều. Nhưng sau thời gian bọn nó thấy năng suất thợ VN ta giảm dần đều và vượt (xuống thấp hơn ) qua bọn Phi. Còn bọn Phi lúc mới đầu làm thế nào thì sau ....vẫn vậy.
Đấy từ thời CNXH đã thế và (có lẽ là) kế thừa tới nay.
Lại nói lại câu chuyện của thớt: ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đại đa số là nhân viên bỏ cty chứ mấy chủ cty ĐUỔI nhân viên đâu. Phải đuổi là vô cùng, vô vô cùng BẤT ĐẮC DĨ.

 

[beSuSu]

Nhân viên phòng Marketing họ làm gì hả cụ?

Ko biết có lên OF làm thớt hỏi/ kể chuyện mua CRV, xity ko

 

[beSuSu]

Bác phải công nhận với tôi một điều.
Ông là chủ điều hành mà đi soi thằng nhân viên thì theo bác công ty có phát triển được không ?
Đây gọi là dùng dao mổ trâu đi mổ bò đấy

Chắc gì là dao mổ trâu?.
Mổ bò còn bị bò đá kia kìa. Xử lý con bò còn khó khăn, xin ý kiến

Cơ mà ở ngoài nói vậy chứ trong cuộc, chủ mà bị nhân viên ko tôn trọng cũng đau đầu phết (bất kể lý do từ ai, đặc biệt là lý do từ chủ) có đuổi nv đi thì nv khác vào cũng chủ là thời gian rồi lại coi thường mình.
Khi đó thì nguyên nhân cơ bản là ngồi nhầm ghế.