[Funland] Tư vấn về giờ làm việc ban đêm trong hđlđ

[XeChuaCo]

Nhờ cccm am hiểu về luật lao động tư vấn cho em. Em mới ký hđlđ với 1 cty nước ngoài thông qua 1 công ty VN (EOR). Hợp đồng khá đơn giản, phần tiền lương như sau

Lương cơ bản hàng tháng của Người Lao Động là ₫xx.xxx.xxx (“Lương Cơ Bản Hàng Tháng”) (tương đương với mức lương hàng năm là ₫xxx.xxx.xxx), Tổng số tiền thuế thu nhập cá nhân của Người lao động và các khoản đóng góp cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và phí công đoàn (nếu có). Lương cơ bản hàng tháng đã bao gồm tất cả các khoản phụ cấp làm việc ban đêm và không có khoản bồi thường bổ sung nào được trả cho công việc thực hiện trong giờ làm việc ban đêm. Người sử dụng lao động sẽ thực hiện các khoản đóng góp này, khấu trừ các khoản tương ứng từ Lương cơ bản hàng tháng của Người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Vị trí công việc là công việc toàn thời gian. Có thể yêu cầu làm thêm giờ theo thời gian. Thời gian làm việc bình thường là 40 giờ mỗi tuần, từ 20:00 đến 04:00 VNT, với thời gian nghỉ ngơi từ 00:00 to 00:45 VNT mỗi ngày.

Theo luật của VN, làm việc ban đêm sẽ được hưởng thêm 30%, vậy với nội dung trên em có được hưởng thêm 30% không, hay nó đã bao gồm 30% rồi? Theo em hiểu thì khoản bồi thường bổ sung trong điều khoản trên là phần trả thêm của cty, còn phần được hưởng thêm 30% là bắt buộc theo luật của VN nên về lý thì em phải được hưởng thêm 30% (của thời gian làm ban đêm (22h -> 4h)

Cảm ơn cccm đã ghé thớt.

 

[Khoai Khoai]

Thỏa thuận thôi cụ ơi

 

[XeChuaCo]

Thỏa thuận thôi cụ ơi

Em biết là thỏa thuận mà, em hỏi các cụ để làm việc lại với cty.

 

[BMW X11]

Nhờ cccm am hiểu về luật lao động tư vấn cho em. Em mới ký hđlđ với 1 cty nước ngoài thông qua 1 công ty VN (EOR). Hợp đồng khá đơn giản, phần tiền lương như sau





Theo luật của VN, làm việc ban đêm sẽ được hưởng thêm 30%, vậy với nội dung trên em có được hưởng thêm 30% không, hay nó đã bao gồm 30% rồi? Theo em hiểu thì khoản bồi thường bổ sung trong điều khoản trên là phần trả thêm của cty, còn phần được hưởng thêm 30% là bắt buộc theo luật của VN nên về lý thì em phải được hưởng thêm 30% (của thời gian làm ban đêm (22h -> 4h)

Cảm ơn cccm đã ghé thớt.

Nó ghi rõ rồi còn gì bác:
"Vị trí công việc là công việc toàn thời gian. Có thể yêu cầu làm thêm giờ theo thời gian. Thời gian làm việc bình thường là 40 giờ mỗi tuần, từ 20:00 đến 04:00 VNT, với thời gian nghỉ ngơi từ 00:00 to 00:45 VNT mỗi ngày. "
Tôi hiểu là, giờ làm việc bình thường của bác là CA ĐÊM, với định nghĩa Giờ làm + Giờ nghỉ giữa ca chính xác đến phút.

Thế nên, cái lương tháng gần trăm triệu của bác là dành cho CA ĐÊM.

Bù lại, ban ngày bác có thể làm thêm chỗ khác để tăng thu nhập.

 

[XeChuaCo]

Nó ghi rõ rồi còn gì bác:
"Vị trí công việc là công việc toàn thời gian. Có thể yêu cầu làm thêm giờ theo thời gian. Thời gian làm việc bình thường là 40 giờ mỗi tuần, từ 20:00 đến 04:00 VNT, với thời gian nghỉ ngơi từ 00:00 to 00:45 VNT mỗi ngày. "
Tôi hiểu là, giờ làm việc bình thường của bác là CA ĐÊM, với định nghĩa Giờ làm + Giờ nghỉ giữa ca chính xác đến phút.

Thế nên, cái lương tháng gần trăm triệu của bác là dành cho CA ĐÊM.

Bù lại, ban ngày bác có thể làm thêm chỗ khác để tăng thu nhập.

Em hỏi thằng GPT thì nó nói là theo luật VN, em vẫn được hưởng thêm 30%, em đang cần cccm am hiểu về luật xác nhận để em làm việc lại với HR

 

[BMW X11]

Em hỏi thằng GPT thì nó nói là theo luật VN, em vẫn được hưởng thêm 30%, em đang cần cccm am hiểu về luật xác nhận để em làm việc lại với HR

Theo luật Việt Nam và mọi luật trên thế giới, bác đều được hưởng thêm ví dụ là 30%.

Vấn đề là + 30% so với cái gì.
Khi mà, cái mức trăm củ của bác đã áp dụng cho Ca đêm rồi.

 

[Hư Không]

Thỏa thuận lại thì giảm lương xuống + 30% là bằng lương bây giờ cho đúng luật. Thỏa thuận với nhau lương đó, giờ đó nghĩa là 30% đã bao gồm trong lương rồi, chẳng qua họ ko bóc tách ra thôi

 

[XeChuaCo]

Theo luật Việt Nam và mọi luật trên thế giới, bác đều được hưởng thêm ví dụ là 30%.

Vấn đề là + 30% so với cái gì.
Khi mà, cái mức trăm củ của bác đã áp dụng cho Ca đêm rồi.

Theo luật VN thì lương cơ bản là lương cho giờ làm việc bình thường cụ à.

 

[jackycandy1412]

Trừ khi các cụ làm trong lĩnh vực hợp đồng gắn chặt với tính pháp lí, đồng thời có pháp luật bảo vệ chính danh và liên tục, chứ mấy hđlđ kiểu này cụ nên tự thoả thuận và làm rõ từng ý tránh hiểu nhầm các khái niệm và định nghĩa mới là ưu tiên hàng đầu. Cụ phải làm sao để cái "theo cụ hiểu" và "theo cty hiểu" được khớp nhau chứ cụ nào rành luật trên này cũng k tư vấn để cụ khớp "cty hiểu được".

Nếu chỉ chiếu theo luật thì lúc xảy ra vấn đề mình cũng k dc pháp luật đi sâu bảo vệ đâu.